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项目获奖90%的工作是我做的，领导要求分一半奖金，合理吗
非常合理。因为他是你领导。你们是一个团队。即使他啥也不干。你们发奖金。他也应该拿。如果你去计较这个。那你升职的路会很坎坷的。
单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗
这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。
看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。
首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。
第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。
抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。
虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？
第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？
我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。
而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。
也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。
更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。
如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。
假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。
当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？
而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。
如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。
因此，我们一定要把情况先搞清楚，然后才能判断合不合理。情况一旦搞清楚了，再做判断不迟也不难。
年终奖13万单独还是合并
年终奖13万取决于平时工资的多少，如果平时工资在10000元以内，扣除每月固定扣除额5000元，有老人，孩子等一些专项扣除和附加扣除，基本上不交税，那就合并到工资额中计算个人所得税，如果平时工资很高，缴税税率比较高，那还是按照一次性奖金少缴税。
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