大家好，今天来为大家分享境外投资利润分摊额度的一些知识点，和境外投资者利润再投资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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作为猎头公司老板该怎样分摊运营
非常感谢悟空邀请！在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
第一、雇员制他在市场上也被称之为传统型的猎头公司，它和一般的公司是一样的，办公地点可能在某一个写字楼上，主要的工作内容就是招聘一群精力旺盛的猎手，四处出击，寻找猎物。一般来说，这种类型的猎头公司，运营比较平稳，不会出现过于猛烈的经营运作。
第二、合伙人制度所谓的合伙人制度的猎头公司值得是每一个加入公司的员工，都必须符合一定条件，才可以成为公司的合伙人，从公司初级的合伙人到公司中级的合伙人，再到高级合伙人、顶级合伙人，它们的权限其实都是一样的，每一个人都是自己的老板，存在的差距，就是每年获取的利润分配程度不同，越高等级的合伙人，所得的利润就越多。这种类型的猎头公司在国外十分多见。
第三、soho制这种类型的猎头公司属于最新流行的一种经营模式，这种类型的猎头公司，它的特点是员工可以在家里办公，公司内部也有办公室、会议室，有需要的话就可以去公司办公。从比较上看，soho制的猎头公司中的员工自由度高，它主要依靠提成对员工进行约束，没有社保，也没有低薪加高提成，管理起来也轻松。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
宾馆行业的利润大吗
我同学开了一家自有品牌的宾馆，一年时间就赚到了150万，他曾告诉我，宾馆背后的利润超过了我们的想像，同时也隐藏着一些不为人知的秘密。
酒店对于任何一个城市来说都是必不可少的，因为他们是作为旅游暂居地最好了的地方，也是商务开会、培训最佳的地方，所以这也是为什么每一个城市都可以显而易见。
需求越来越多，那开酒店的人自然也会越来越多，所以有些人开酒店赚了钱，有些人开酒店却没有赚到钱，这里最关健的就是看怎么经营了，还有一个就是选的地址怎么样了。
我朋友是在一个二线城市，租了一层楼，然后开了一整层楼的酒店，他主打的是类型就是商务型和快捷型，也就是结合这两方面来确定的，那你是如何在一年之内赚到100万的，我给大家详细分析一下，这也是他自己和我亲口说的。
想要知道宾馆利润大不大，那就得清楚他的收入来源以及成本费用有哪些，平均一个月可以赚到多少钱，这样才能最终了解到宾馆利润有多大。由我朋友为例，他总共是120个房间，单人房差不多是90个，单人的房的面积是20-30平方左右，双人房是30个，双人房的面积是30-40左右，再留有一个大的储物间，综合一下来他一层楼的面积是4000平方左右。人员配备是5个人，两个前台轮流倒班，一个搞卫生阿姨，两个保安轮流，一个管理人员。
一、收入
单人间收费是150一晚，双人间收费是200一晚，按照他所说的情况，周一到周四人比较少一点，周五到周日人多一点。平均一天的入住率可以达到60%左右，按照这个情况我们来计算一下：
单人间收入=90*150*60%=8100元，这是一天的收入，那一个月就是=8100*30=24.3万元，一年大概就是=243000*12=291万元，
双人间收入=200*30*60%=3600元，同样这也是一天的收入，那一个月就是=3600*30=108000元，一年就是=108000*12=129.6万元，
还有一些附带的收入，比如泡面，矿泉水、避RT，等等，这些虽然不多，但一个月也能收入个1000-2000元，一年就是24000元，
所以总共的收入加起来就是这=291万+129.6万+24000元=4230000元，这是他们全年的收入情况。
二、成本
由房租、人工、水电、床单洗涤用品，客房用品，维修等等组成。
1、房租加物业
按照我朋友这个标准，他一个月的房租加物业是56000元，一年就是672000元，
2，人工
上面也给大家说了一下，需要6个人，这是标准情况，如果稍微再好一点起码需要8个人起以上了，那一个人一个月按3500元结算，一个月就是21000元，一年就是252000元，
3、装修加资产
总共是120个房间，都是统一风格，统一安装，一个房间大约花费了5万元左右，（刷墙、空调、电视、C，马桶，等等）所以这里需要花费大约是600万左右。但这个是需要分摊的，按照五年的时间分摊，一年大概需要承担的成本就是120万元。
4、水电费
一般正常来说一个月水电费大约是5000元左右，所以一年就是60万元，（酒店水电费不像公司每天八个小时都需要开着，这个集中最多也就是一两个小时）
5、床单洗涤用品
这个是有固定单位的，按60个床单一天计算的话，一个月大约是5000元，再加洗浴袍和毛巾一个月8000元差不多了，所以一年就是96000元，
6、其他商品成本
主要还是指上面那些水、泡面这些，大约一个月就是800-1200元，所以一年就是14400元，
7、维修及其他
一般酒店如果经营一年左右都是需要维修，同时也会有一些其他费用会发生，所以这里暂估一个月2000元，一年就是24000元，
这7项可以说是主要的成本开支，我们把它汇总计算一下：
=672000（房租）+252000（人工）+1200000（平摊）+600000（水电费）+96000（床单洗涤用品）+14400（其他商品成本）+24000（维修及其他）=2858400元
三、利润
收入-成本=利润
4230000（收入）-2558400（成本)=1671600元(利润），最后通过计算得出来，一年的净利润是167万，平均每个月大概是14万的净利润，从这也可以看出来宾馆行业的利润是非常大的。
所以我朋友为什么一年能赚到150万，这也是原因，通过详细的计算可以说基本是不会偏离太多。
宾馆行业的利润这么大，现在可以做吗当大家看到这个利润的时候，估计都会想着去开一家这样的酒店，但实际并没有这么容易，现在科技发展非常快，大部分都是通过网上订的酒店，再加上开酒店的实在太多了，那生意自然就少了，
我朋友也说最近这两年生意是非常惨淡，可以说每天120个房间基本能住到30%就不错了，而且还需要天天去消D，这样成本也就加大了，所以他建议至少目前是不能去做的。
因为整个市场的“蛋糕”就这么大，大家都去抢，那自然到自己口中也剩不了多少，所以大部分也都转让了，这也是为什么现在生意越来越不好的原因。
再一个就是现在连锁品牌到处都是，可以说基本把所有的城市中低端的酒店全部打败了，那剩下的自然就是这些品牌连锁，
而且他们还推出会员制度，也就是全国都可以通用，那这样他们优势就更大，所以一家本土文化的酒店根本是抢不过他们生意的，这也就注定会失败，那面临的就只有转让，或者被收购。
最后：
任何一个行业都是需要自己去努力经营的，而不是说看到那一行利润大，就去做那一行，如果是这样那估计永远都赚不到钱，一个行业只有经过自己不断的努力去工作，去奋斗，最终才能迎来自己想要的结果，或许前面一到三年都是非常辛苦的，但最终只要你自己能坚持下来，那才是收获胜利果实的时候。
天使投资一般占多少股份比较合适
股权稀释的问题是个融资的入门问题，算是公司财务中的基础内容，很多人的迷惑只是因为没有提前了解。我以前的同事张丽君在刚来工场的时候做过几张表，引用一下供你做参考。
首先定义基本名词：
·融资前估值+融资金额=融资后估值
·融资金额/融资后估值=出让股份比例
·融资后估值=总股本*每股价值
·股份数量=总股本*股份比例
·股权价值=股份数量*每股价值=融资后估值*股份比例
此外，ESOP即员工持股计划，也可称之为期权。
一般风险投资的融资过程（增发股份，估值增加，ESOP不变）为：
?股份数量不变
–每个老股东上轮已持有的股份数量保持不变（除非有出卖老股的情况）。
?股份比例被稀释
–总股本增加，每个老股东所持有股份比例发生改变，被稀释。
具体流程是：
?确定核心变量：
–融资金额、融资前估值、融资后估值、出让股份比例
?计算方法：
1）增发新股后，总股本=上轮总股本/(1-出让股份比例)
2）各新老股东股份数量及比例：
新股东股份比例=融资金额/融资后估值
老股东股份比例=股份数量/新一轮总股本
举例如下（核心变量：同福客栈融资金额500两纹银、融资前估值2000两纹银）——
1）先计算融资后估值、出让股份比例
2）计算总股本、每股价格，然后计算各股东股份比例及股权价值
3）计算期权一般投资方会要求设立或调整ESOP，根据增加时点有三种不同的方式：a、投资后增加ESOP，投资方参与稀释
b、投资同时增加ESOP，投资方不参与稀释
c、投资前增加ESOP，投资方不参与稀释
情况a：
?投资完成后，增发2500股股份作为ESOP
?总股本不变，每股价格降低
?创始股东及投资人股份数量不变，股份比例均降低
情况b：
?投资同时增加ESOP，投资方不参与稀释，增发5%的ESOP
?总股本增加、每股价格提升
?创始股东股份数量不变，股份比例均降低
情况c：
?在下轮融资前增加ESOP，投资方不参与稀释，增发10%的ESOP
?总股本、每股价格，估值均不变，计算ESOP增加的股份数量
?投资人股数和股比不变，三位创始股东的股份数量同比例降低
此外，有一些特殊的融资情形——
第一种：出让老股而非增发新股
–总股本不变，每股价格增加
–出让老股的上一轮股东减少股份数量和比例即可
第二种：若企业估值降低，上轮投资方一般不参与稀释
–上轮投资方的股份比例保持不变，所需增加的股数由增发部分来补贴
–新一轮投资方的股份比例全部由创始股东让出
–创始股东及员工持股的股份数量不变，但股份比例同比例下降
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