大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下基本工资分摊是什么的问题,以及和基本工资是什么科目的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
本文目录
80年代的一级工资42元,相当现在的收入是多少
八十年代的工资42元水平相当现在的5OOO元左,虽然物价上涨百十倍但生活水平有着非常明显的提高与过去几十元养活全家是不能相提并论的,五十岁以下的人沒有亲身体会过改革开放以前的艰难是什么样子。只要坚持走改革开放的道路不忘初心今后的生活会越来越好。
事业单位薪资如何发放
事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗,薪资构成主要分为四个部分:
一、岗位工资
管理岗分为10个等级,从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔,1级岗位的工资标准为5910元,10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘,其中1级岗位的工资标准为6010元,13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级,1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定,其中1级岗位的工资标准为2250元,5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样,共有65个薪级,1级薪级工资标准为260元,65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级,1级薪级工资标准为225元,40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的,初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次,那么次年的薪级工资还会上调一档,所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说,是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的,经济越发达的地区,那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说,那么也是和岗位级别有关系的,高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以,只要了解这四部分的收入,那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了!总体上,各个地方普通事业单位的收入,都能达到各地的平均工资水平!
我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!绩效工资如何理解
应该这样理解:
绩效工资是一种全国统一的、来源于教师又用于教师的、以考核为形式、以校长点头为核心的一种奖励性工资。从2009年1月1日起,全国各地公办中小学都应该实行绩效工资,这是国家的统一要求,但是,各地区可根据各地区经济发展状况确定绩效工资的基数,没有统一的标准。一般情况下,县级没有市级的高,市级没有省级的高,经济不发达地区没有经济发达地区的高,之间的差距最少也要有万元,多的有五万元的也不一定。
绩效工资的总量是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的,一般高职称长教龄的教师绩效工资总量就要高一些,否则,就要低一些。在制定具体的办法时,把它分为两块,一块占总量的70%,随个人工资按月发放,叫基础性绩效工资。
今天主要说的是另有一块占总量的30%的奖励性绩效工资,它不随工资发放,而是统一汇总在一起,按照一定的期限,经过一番努力并且考核之后才能获得。这就是所谓的“来源于教师又用于教师”的意思。
但是,怎么才能更好的利用好这一块巨量的钱呢?按照绩效工资的意思,那就是必须考核,学期考核或者是年终考核都有。考核什么呢?当然是个人的工作业绩实际效果了,绩效绩效,不就是业绩效果吗?按理说,一般情况下,谁的绩效好,谁的绩效工资高,这是大家都能够接受的。但是现在,考核仅仅只是形式了。也分为工作量、考勤、师德师风、特殊贡献、班主任、校长、其他领导等等各方面,各地应该是大同小异的,也行,既然有了考核项目,那就实际考核吧。可就是不见出真招,有的校长一个人在家里摆弄了一个晚上,第二天上午绩效工资分配结果出来了,也不公示,直接报中心校去了。有的校长,把出满勤和没出满勤的一个样对待。有的校长,根本不考虑工作量的多少,多干活的与少干活的一样。最后,无论怎么考核,都是校长一个人点头之后才作数,就是说,校长是考核的核心,应该以校长的喜好为标准。
这完全背离了绩效工资的初心!——充分体现党中央国务院对广大义务教育教师的关心,依法保障和改善义务教育教师特别是农村教师的工资待遇,提高教师的地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、纵身从教,促进教育事业发展。——这就是绩效工资最初的梦想。可是,现在的结果呢?大家应该不言而喻了吧!
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”临时工财务如何处理
谢邀,目前来说,公司临时性招聘员工都会跟劳务外包公司合作,不会自己单独招聘,免去一系列的后顾之忧。正常情况是公司向劳务外包公司提出需求,双方意愿达成之后签订合同。每月根据合同、考勤表、考核评分表、发票等资料付款入账。具体来说,一般按如下情形进行操作:
1、每月根据不同部门使用的临时工先计提此部分的劳务成本,做到账务真实反映实际生产经营情况。
借:管理费用
制造费用
销售费用
贷:应付工资
2、每月实际付款时冲销已计提的劳务成本。
借:应付工资
贷:银行存款
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业,-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
基本工资分摊是什么的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于基本工资是什么科目、基本工资分摊是什么的信息别忘了在本站进行查找哦。