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员工辞职，培训费需要扣除吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。这时，何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说，我给员工做的培训，使用了自己单位的培训老师，自己单位的设备，同时培训时我还给员工发工资，这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资，即使不作培训，这些支出仍然会产生。算作违约金的培训费用，有失公允。同时，这些成本的核算也存在一定困难，难以得到仲裁部门的支持。通常来说，能计入培训费用的，首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票，国外公司提供的培训支出清单等。其次，围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等，都属于培训支出，可以列入培训费用的范畴。当然，这些费用同样必须有支出凭证。
丈母娘家有事要钱，女儿和儿子平摊，合适吗
作为子女，老人有事出钱出力理所应当。赡养父母是每个孩子的责任和义务，和男女无关。
老人把四个孩子养大多不容易，现在有事了，孩子理应帮忙，说条件不好不知道是什么程度，但是也要尽心尽力，如果是老人生病借钱也是应该的，如果考虑到以后的家产，到时候可以再说，但老人的病不能耽误。
顺风车高速费乘客平摊如何收
顺风车在收取高速费用的话，乘客是需要使用微信或者支付宝直接扫码支付给司机就可以了，不要通过平台来进行收取，因为平台是不允许司机收取高速费用的，所以当通过平台的时候，很有可能这部分钱会被扣走。
初中学校一学期午餐收费1200元合理吗
初中学校一学期午餐收费1200元合理吗？
一、收费合理吗？
对学校为学生午餐配餐该不该收费，应该没有什么疑义。只要家长自愿参加，就要资费。天下没有免费的午餐，我觉得这句话用在很多地方仍然很适宜。
二、一学期午餐收费1200元合理吗？
弄清这个问题并不难，作一道简单的数学题，再比较一下市场价格就可以了。全学期收费1200元，2019年2月18日（有的地区迟一个星期）开学，7月10号左右结束，除去周末，清明五一劳动节等假日，一个学期用餐天数约为103天，每一餐多少钱？用1200除以103等于11.6元，当然，当地一个学期用餐多少天还要看学校发的收费通知。每一餐11.6元，贵不贵，你根据自己所处地区的经济发展水平，就可以作出判断了。
以我们学校为例：
学校开展午托，报上级主管部门批准，物价部门核准特价。学生自愿参与，学校没有食堂，只能外包给西餐公司，每一天中午用车送餐过来，上学期是每一餐8元，全是午餐费，属代收费，学校一分钱没收，连安排看管的教师都是义务的。这个学期升到9元，根据我地经济发展水平来看，这个价格应该是比较合理的。三、1200元还多了一份安全。
日前，教育部、国家市场监管总局、国家卫健委共同发布《学校食品安全与营养健康管理规定》：中小学幼儿园应建立集中用餐陪餐制度，每餐均应有学校相关负责人与学生共同用餐，做好陪餐记录。《规定》将从4月1日开始执行。政策的实施为孩子们的食品安全又增加了一道防火墙。
四、期待免费午餐。
只要跟钱有关，不管学校收费还是代收费，都很容易引起家长关注。收费合不合理，除了要看市场定价，还要根据学生获得的配餐食物和服务情况来看，初中生吃得相对多一点，比小学贵一点很正常。
现在有些地区，早已为中小学生提供了免费午餐，作为一项民生工程，我们希望这样的福利能够在全国推广开来。
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