离职培训费分摊费退税（员工离职扣除培训费用）

在职场中，离职是一件常见的事情。但是在离职前，公司通常会要求员工接受离职培训。这种培训有助于员工顺利地离开公司，并为其未来的职业发展打下基础。然而，离职培训费用该如何分摊、退税等问题也需要注意。

以下是关于离职培训费分摊费退税的详细解释：

1. 离职培训费用应由谁支付

离职培训费用应由员工所在部门或公司支付。

如果员工已经签署了培训协议，那么公司就有责任支付全部的培训费用。

2. 离职培训费用如何分摊

如果员工在公司工作不到一年，那么公司将承担全部的培训费用。

如果员工在公司工作超过一年，那么公司和员工将按比例分摊培训费用。

3. 离职培训费用如何退税

如果公司支付了员工的离职培训费用，那么公司可以申请退税。

公司需要填写相关的税务申报表格，并提供相应的证明文件。

如果公司成功退税，那么公司可以将退税款项分摊给员工。

总之，离职培训费用的分摊和退税问题需要公司和员工共同协商解决。如果公司能够合理地分摊和退税，那么员工也会更加愿意接受离职培训，并对公司有更好的印象。