将本期应付的薪酬费用提前计入当期损益的一种会计处理方法。就是将员工应得的工资先计入企业的成本，2）能够避免因为工资突然增加而导致的财务风险；2）会增加企业的成本压力；...
在职场中，工资计算是一个非常重要的环节。在企业中，有些公司会将工资计提，而有些公司则会将工资分摊。对于很多人来说，这两种方式都比较陌生，不知道该如何选择。本文将从计提和分摊两个方面进行讲解，帮助大家更好地理解这两种方式。
1. 计提
计提是指企业在会计核算中，将本期应付的薪酬费用提前计入当期损益的一种会计处理方法。简单来说，就是将员工应得的工资先计入企业的成本，等到真正发放工资时再进行结算。
计提的优点：
1）能够准确反映出企业的实际成本；
2）能够避免因为工资突然增加而导致的财务风险；
3）能够使企业更加稳定，保持良好的现金流。
计提的缺点：
1）会导致企业的利润率下降；
2）会增加企业的成本压力；
3）需要较高的财务管理水平。
2. 分摊
分摊是指将企业的各种支出按照一定比例分配到各个部门或者员工身上的一种方式。在这种模式下，员工的实际工资是由企业的各种支出决定的。
分摊的优点：
1）能够使员工更加清晰地了解自己的工资构成；
2）能够提高员工的积极性和责任感；
3）能够使企业更加公平、公正地进行薪酬管理。
分摊的缺点：
1）会导致员工之间的不公平现象；
2）会增加企业的管理难度；
3）可能会影响员工的工作积极性。
综上所述，无论是计提还是分摊，都有各自的优缺点。企业应该根据自身的情况来选择适合自己的方式。同时，在进行薪酬管理时，企业也需要考虑到员工的实际需求和心理变化，以充分发挥员工的积极性和创造力。
标签：工资、计提、分摊、薪酬管理、企业管理