这篇文章给大家聊聊关于国企可员工分摊固定资产，以及国企固定资产入账标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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国企职工房改房政策规定
一、单位房改房交易的条件有哪些？
1、已取得房地产权证；
2、出售的，已按揭准价或成本价付清房款；
3、交换、赠与的，已按成本价付清房款；
4、交纳应分摊共有建筑面积价款；
5、已按规定交纳国有土地使用权出让金；
二、出售、交换及赠与房改房需要缴交什么费用？
1、已购公有住房出售、交换、赠与的，产权人应按交易评估价格的1%缴纳国有土地使用权出让金；
2、原产权单位已缴纳国有土地使用权出让金的，产权人应补交的国有土地使用权出让金向原产权单位交纳；
3、已购公有住房上市时，应当依照国家、省、市的有关规定征收税费，但交易时免征营业税（及其附征的城市建设税、教育费附加等）、土地增值税；
4、自住满5年以上的，免征个人所得税。
三、何种房改房不得出售、交换及赠与？
1、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其它形式限制房地产权利的；
2、在市房屋拆迁主管机关拆迁公告范围内的；
3、产权共有的房屋，其他共有人不同意上市的；
4、违反产权人与原产权单位购房约定的；
5、国家、省、市规定不能上市的。
四、已购房改房在出售、交换及赠与时的各项注意事项是什么？
1、经广州市住房制度改革办公室核准；
2、按出售、交换、赠与、抵押、出租的有关法律、法规，办理交易过户、产权登记、租赁登记手续；
3、出售以标准价购买的已购公有住房时，卖方应在办理交易确认后30日内，把出售中属于原产权单位收益的部分存入基金专户，方可办理产权转移登记；
4、已购公有住房出售时，交易双方应如实申报成交价格，在同等条件下，原产权单位有优先购买权；
5、原产权单位应自收到广州市房地产交易所发出的书面通知书之日起10日内作出书面答覆，并办理交易手续；
6、逾期不答覆或不办理交易手续的，视为放弃优先购买权；
7、已购公有住房中超过本人职务住房面积分配标准部分，已按市场价购买的，出售时该超标部分免缴国有土地使用权出让金；
综上所述，房改房的购买是有条件限制的，首先是解决无房职工的住房问题。在单位房改房政策中，明确规定了房改房申请条件及上市交易条件。居住五年以上的，并且缴纳完毕土地出让金等税费，就可以正常上市买卖了。另外，职工还可以将房子进行出租，当然也必须达到一定年限才行。
国企员工如何申请劳动仲裁
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
国企子公司上缴利润的同时还需分摊母公司管理成本
要，子公司需要按照利润的一定比例支付母公司管理费，是否包含增值税一般会在协议中约定。如果没有约定，这个比例一般是包含增值税的，一般是价税合计金额。不需要再另加增值税。建议与母公司主管工作人员沟通，或问问其他子公司的处理方式。
劳务派遣在国企中常见吗福利待遇怎么样
【磊哥杂谈】观点：劳务派遣在国企中很常见，特别是一些规模很大的代加工工厂基层员工基本上都是劳务派遣，福利待遇一般都比较低，这是由劳务派遣的性质决定的！
劳务派遣为什么在一些国企过一些大规模的代加工工厂很常见?1、劳务派遣用工非常“灵活”
任何一个行业在一年之中都有淡旺季，企业同样也是，旺季时肯定需要大量的员工，不希望因为员工的流失而导致产品生产不出来，而企业和劳务派遣签订合同之后，当旺季来临时，劳务派遣就会在短时间内迅速给企业送来大量基层员工;
而当企业淡季时，劳务派遣呢又可以把大量员工派遣到别的公司去，这样就给企业省去了很多的人力成本，为企业“瘦身”！
2、避免了企业和员工之间的劳务纠纷，有益于企业的管理！
因为派遣工都是和劳务公司签订的合同，和企业没有直接的劳动关系，企业和派遣工也不存在劳动合同之说，需要用人时劳务公司就会给企业加人，不需要用人时劳务公司又会把派遣工派遣到其他的需要用人的公司，省去成本的同时也给企业的管理带来了很多益处，避免了很多的劳务纠纷。一般国企和代加工工厂基层员工全都是派遣工，正式工一般都是技术员或者是主管及以上的管理人员。
还有一点，企业不需要给派遣工缴纳社保和公积金，派遣工的社保和公积金是由劳务派遣公司缴纳的，这就直接的给企业减少了财政输出。
2、福利待遇怎么样？要想知道派遣工的福利待遇怎么样，我们只需要明白一点：派遣公司是怎么赚钱的？
给你举个例子：企业会把派遣工的工资发给派遣公司，派遣公司再发到派遣工手上！
企业发给派遣公司100块钱，等到派遣公司发到派遣工手上估计就只有80元，劳务派遣公司就是靠着从中间赚取差价来盈利的，这一点真的非常痛恨，派遣工辛辛苦苦干上一个月，工资还得被这些派遣公司压榨一部分，极其不道德！
派遣工本来在公司就比正式工的工资要低，又由于没有和企业直接签订的劳动合同，不存在直接的劳动关系，所以在企业里基本上没有其它额外的福利，再加上工资被劳务派遣公关公司压榨、社保不缴或者缴纳的非常少，所以说，劳务派遣工真的就是干最多最累的活、拿最少的钱，福利待遇真的很差！
但对于企业来说，派遣工也是一把“双刃剑”，虽然能节省人力成本了，但是其他问题也随之发生，比如说由于员工的不稳定，生产的产品质量就不过关；员工没有归属感，对待工作的态度也是极其不认真……这些都是弊端！
总结由于派遣工的特性所决定，所以在一些国企或者大的代加工工厂中经常见，基层工作人员基本都是派遣工，就像文章中所分析的，他们的福利待遇经过几层压榨之后，最终到派遣工手上也是非常差的！
以上就是我的回答，希望能帮助到你！
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