T6企业是一家注重员工福利的企业，为了保障员工的社保权益，公司会按照一定比例来分摊社保费用。下面是T6企业社保分摊的具体方式。
1. 养老保险
养老保险是指在职员工退休后享受国家规定的基本养老金和企业年金的一种社会保险制度。T6企业会按照国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算养老保险费用，并将其分摊给公司和员工。具体分摊比例为：企业缴纳20%，员工缴纳8%。
2. 医疗保险
医疗保险是指参保人在医疗机构就诊时，由社会保险基金支付部分医疗费用的一种社会保障制度。T6企业会按照国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算医疗保险费用，并将其分摊给公司和员工。具体分摊比例为：企业缴纳10%，员工缴纳2%。
3. 失业保险
失业保险是指在职员工因非个人原因失去工作后，由社会保险基金支付一定的生活补贴和职业培训费用的一种社会保障制度。T6企业会按照国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算失业保险费用，并将其分摊给公司和员工。具体分摊比例为：企业缴纳1%，员工缴纳1%。
4. 工伤保险
工伤保险是指在职员工因工作原因受到意外伤害或患职业病时，由社会保险基金支付一定的医疗费用、康复费用和伤残津贴的一种社会保障制度。T6企业会按照国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算工伤保险费用，并由企业全额缴纳。
5. 生育保险
生育保险是指女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间享受的一种社会保障制度。T6企业会按照国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算生育保险费用，并将其分摊给公司和员工。具体分摊比例为：企业缴纳1%，员工不需要缴纳。
T6企业会根据国家规定的缴费比例和员工的工资水平来计算社保费用，并将其分摊给公司和员工。这样做不仅可以保障员工的社保权益，也符合企业的社会责任。
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