各位老铁们好，相信很多人对四个人分摊的股权怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于四个人分摊的股权怎么算以及四个人分摊的股权怎么算的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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纯资金投入的股东，占多少股份合适为什么
根据你的描述，你们这种实质上属于人合类型公司。
人合类型的公司与资（本）合类型的公司不同，一般不适合接受纯资金投资。当然，你们如果确实缺启动资金，需要旁人投入资金，接受一定的资金投资也是可以的。那么这种情况下，这个股权怎么划分呢？
我做过管理咨询，先后为几十家国内外公司提供过咨询服务，大的有很多全球财富500强公司，譬如华为、中国移动、中国电信、美的、格力、中兴通讯、新加坡淡马锡集团、美国宣伟涂料、安利、墨西哥宾堡食品等等，小的也有国内一些不知名的小型公司；也亲自创办过多家公司。根据自己的经验和见识来发表一下我的看法：
一，你们的公司性质比较适合设置为合伙企业，每个股东就是一个合伙人。如果不需要扩大吸收新合伙人，可以设置为普通合伙企业，每个人都是普通合伙人，大家共同承担经营风险、债务等；如果经常需要吸纳新成员，则建议设置为有限合伙企业，可以有普通合伙人，也可以有有限合伙人。
由于有两个只出资金不出人工的合伙人，一般来说他们也不愿意承担过多的风险，所以建议设置为有限合伙企业，你们三个既出人又出资的合伙人为普通合伙人，他们两个纯出资的合伙人为有限合伙人。
合伙企业中最典型的是合伙会计师事务所、合伙律师事务所、合伙咨询公司，主要靠合伙人的专业资格和专业能力赚钱，可以参考一下。
二，股份比例要结合合伙企业特点来协商确定对公司启动必须预备的办公室租金、基本设施、财务人员、办公费用等最基本的少量公共支出，以及经营所需垫付的保证金、招投标押金等等，需要早期投资。
对于三个既出人又出资的合伙人，可以按平均分摊的方式出资；而对于两个纯出资的合伙人，可以五个人一起协商一个出资比例。但是这个纯出资的资金占股份权重比例不能高于既出资又出人的权重比例，具体比例只有协商才能解决，主要要考虑的就是你们三个人的专业技能的重要性和原始启动资金的重要性的对比关系。
譬如可以假设需要100万资金，三个专业人员，只有你们三个人有专业资格。那么你们三个既出人又出资的合伙人可以各出20万，每人25%总共占75%的股份；两个纯出资的合伙人每个人出资20万元，每人12.5%总共占25%股份。
三、一定要签合伙协议开办合伙企业一定要签书面合伙协议，合伙协议非常非常重要，用来约定大家合伙合作的权利义务事项。正所谓"亲兄弟、明算账"，有了书面协议，可以避免日后很多纠纷和麻烦。
最后，预祝你们合作愉快、创业成功！
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上市公司股权激励中财务成本怎么来分摊
根据采取的股权激励方式（股票期权方式、限制性股票方式或股票增值权方式），按年度计算并逐年摊销。
前两种股权激励方式要使用估值模型。建议你去查阅近期实施股权激励计划的上市公司所公告的股权积极计划草案，其中详细描述了财务成本的计算和会计处理。有关公告在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）上都是可以查到的。
个人股权转让扣除财产原值，法人股权转让扣除财产净值
个人和法人股权转让的税收政策存在一些不同，但是扣除财产原值和净值也不完全取决于个人或法人的不同。
在个人股权转让中，如果该股权持有时间超过1年，则可以享受股权转让所得税减免政策。如果卖方是自然人，则扣除的是该股权的购买价，也就是原值；如果卖方是个人独资企业、个体工商户或合伙企业的个人投资者，则可以选择扣除购买该股权时该企业在其财产中所占份额的原值。
对于法人股权转让，在公司出售股份时，计算所得需扣除的是该股权的财产净值（即股权转让价格-股权摊余成本）。摊余成本指的是公司从购买该股权或设立子公司起始，追溯到现在按照公允价值确定的每期应摊销的会计基础金额。在进行股权转让所得计算时，应该扣除该摊余成本，而不是原值。
一个股东退出了，其它股东如何分这些股份
1、按现行公司法规定，这个39%股东只有通过转让股份才能退出，首先应该转让给其他股东（股东有优先权），这种有优先权是其他三个股东共有的，但这个退出股东有选择权，他可选择给某一个股东，只有他转让给第三方（非股东）时，其他股东才有优先权；
2、按上所述，这个39%不是平均转让给其他三个股东的，如果其他三个股东中有人非要这种股份，可单独按高比例（比如按1：1。2来抢得股份）收购；通常情况下，其他三个股东都想要股份，那么就可高价（就是高比例）出卖股份，要特别提醒的是如果大家都看好这家公司，那股份转让就不能按1：1转让；
3、还要特别提醒，这个39%股份是这个退出股东个人的资产，只要符合公司法转让的要求，他可以自由选择高价转让；所以不存在你所说的大家平均分股份的情况，因为如果公司不被看好，这39%的股份就可能没人要，或要低价转让（如：按1：0.8的比例）
合伙公司股权架构设计最佳方案
步骤/方式1
金字塔架构：1、A对Z的控制权为45.18%2、现金流权=45.18%x67.08%x51%x82%=
12.67%3、两权差值(两权偏离度的值)=45.18%-12.67%=32.51%4、控制杠枉(股权
杠杆)=45.18%+12.67%=3.565、控制层级=4级6、控制链个数=1个。
步骤/方式2
若只有两个股东时，则避开股权平均分配，容易产生矛盾。创始人及实际出资人应当对公司有绝对的控制股权。
步骤/方式3
股权架构的设计主要取决于公司类型，比如一人控股则可以百分百持股，为了降低风险可以分摊股份。
关于四个人分摊的股权怎么算到此分享完毕，希望能帮助到您。