今天给各位分享分摊设置图的知识，其中也会对分摊构成设置怎么做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、用友t3工资分摊设置
- 2、导致工资凭证分摊错误的原因有哪些?
- 3、用友ERP-U8.72的分摊构成设置如何设置？？？
- 4、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友t3工资分摊设置
A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提
比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回
B 、 日常月份分摊时：工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项
目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证
导致工资凭证分摊错误的原因有哪些?
软件中的原因：
现象1：工资分摊时，不出现数据。
[主要原因]人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。
[分析]现有工资类别中所有人员均已属于某类人员，所以，在将“人员类别”误为无类别或非在职人员时根本没有人员的工资可分摊。
[解决方案]在图10所示的“分摊构成设置窗口”中，将人员类别选为“在职人员”或各部门相对应的类别。
现象2：工资分摊时，应付工资一览表的借方科目、贷方科目均为空。
[主要原因]在工资分摊窗口没选“明细到工资项目”。
[分析]在不要求工资分摊明细到工资项目的前提下，工资分摊时各科目的借/贷方余额只能由用户重新输入，如图11所示。
[解决方案]如图12所示，在工资分摊窗口选择√明细到工资项目。
现象3：工资分摊制单时，按辅助项生成的凭证有多页，不直观。
[主要原因]点制单按钮前，没选“合并科目相同、辅助项相同的分录”。
[分析]在不合并科目相同、辅助项相同的分录的前提下，工资分摊的凭证将根据不同的辅助项目按借贷金额显示，凭证显得较乱。
[解决方案]图11中，点“制单”按钮前，选√合并科目相同、辅助项相同的分录。
现象4：本月各类工资分摊太烦琐，每类工资均需生成银行格式文件。
[主要原因]工资分摊前,没有将本单位各类工资汇总。
[分析]本单位若有多类工资，工资分摊设置及分摊过程相似，不必做重复性工作，应针对各类工资的总额进行一次性的工资分摊。
[解决方案]利用用友ERP-U861中的“汇总工资类别”功能，先将各类别工资汇总形成一个新工资类别——汇总工资类别，再对汇总工资类别进行工资分摊，最后只需生成一份银行格式文件。
用友ERP-U8.72的分摊构成设置如何设置？？？
设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。
用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友ERP-U8.72"版本：
1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。
2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。
4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。
5：原因分析：
6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。
例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。
7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：
①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。
②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。
针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。
扩展资料：
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同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。
参考资料来源：百度百科-有用
百度百科-用友网络科技股份有限公司
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