大家好，今天给各位分享员工的年终奖金分摊成本的一些知识，其中也会对员工的年终奖金分摊成本怎么算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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工程奖金三年结算后一次性发奖金怎么扣税
年中发的奖金按税法规定是合并在发放奖金当月的工资里一起计算个人所得税，而年终发放的可以按年终奖金一次发放标准计算个人所得税，可以分摊。
你平时到手薪资7500(提三金且扣税后），扣三金和税前的工资估计在10000以上了，所以加上你年中奖金，当月应纳税薪资是18000左右，并不是你这样分摊到6个月来算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的
个人所得税起征点提高后，年终一次性奖金如何计算
所有工薪阶层都要注意了：一次性年终奖的扣税，有两种扣税方式。第一种，是单独计税。第二种，是并入综合所得，平分到每个月扣税。
这两种扣税的方式差别很大。
如果你选择错了扣税的方式，可能就要白白纳税很多钱。选择对了，就能帮你合理合法的避税很多钱。
所以，大家一定要把这篇文章认真仔细地看了。不妨先收藏一下，说不定你以后就能用到。
一次性年终奖的两种扣税方式1.并入综合所得扣税
什么叫并入综合所得扣税？
把你的一次性年终奖，和全年的工资总额加在一起，再根据个人所得税的征税税率，进行纳税。
打个比方。
你的年终奖是12000块钱。那就是相当于把1.2万，平均分在12个月里面。这就相当于，每个月的工资增加1000块钱，然后再根据个人所得税的税率征税。
2.单独扣税
什么叫单独扣税？
就是你全年的工资总额，按照个人所得税征税税率，进行单独扣税。一次性年终奖。也是单独扣税。
然后两个扣税的金额加在一起，就是你总共纳税的金额。
比如说，你的年终奖是12000块钱。这个钱不需要平分到工资以后，工资扣税是工资方面的。这12000块钱，自己单独扣税。两者扣税金额加在一起，就是你需要纳税的总金额。
单独扣税的规则如下图：
哪一种扣税方式，能为我们省钱呢？1.低收入者，适合综合并入扣税
比如说张三，每个月的月薪工资是5000块钱。他的一次性年终奖金，发了12000块钱。
因为张三有房贷，他还有每个月1000块钱的附加专项扣除。只不过因为平日他的工资就只有5000块钱，所以没有享受到这个优惠政策。
现在，如果按照单独扣税的方式，他工资总额扣税为0。一次性年终奖扣税税率为：
12000×3％＝360元
如果采用综合并入扣税，把年终奖平均分到12个月里面，那每个月的工资就是相当于从5000块钱，增加到6000块钱。
因为张三刚好有一项附加专项扣除，每个月纳税金额提高1000块钱。他的这个加入年终奖的6000块钱，刚好不需要扣一分钱的税。
综合并入扣税的税率，就是为0。
因此，对于低收入者，尤其是那些附加转账扣除很多的人，选择综合并入扣税更加的划算，能够省下来很多的钱。
2.高收入者，适合单独扣税
为啥说高收入群体，适合单独扣税？
因为对于高收入群体来说，平日一个月的工资可能都在好几万以上，即使扣除五险一金，扣除附加专项扣除以后，仍然非常的高。
举个例子。
张三每个月的月薪工资，在扣除五险一金和个人所得税以后，还有85000块钱。这已工资收入，再往上就是个人所得税征税的最高点45％了。
如果张三的年终奖有10万块钱。采用综合并入扣税，那扣税的税率就是45％，扣税的金额就是：
10万×45％＝4.5万
但是，如果单独计税的话，那这笔30万的一次性年终奖，扣税的金额就是：
3.6万×3％+6.4万×10％-2520
＝4960元
综合并入扣税4.5万，单独扣税就只需要纳税4960元。选择对方式，就能给张三节省下4万块钱的税钱。
依法纳税是每个公民的义务，逃税漏税是违法行为。但是合理的避税，又是每个工薪阶层的权力。
一次性的年终奖，一定要根据自己的实际情况，选择合适的纳税方式。只有选择的正确，就能为你节省下来一大笔的钱。
希望大家能认真地看一下文章，说不定你以后就能用得着。
预计奖金包含本金吗
预计奖金不包含本金。
预计奖金，是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为，上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。好处是，跟年终发放奖金相比，职工可缴纳更少的税。
年新36万，月收入1.8万，年底奖金14.4如何交个税
如果年薪有36万元的话，交税方法有以下几种：
一种是以年薪36万为基准，直接一次性缴纳个人所得税，但这样的话，如果多交或少交了个人所得税，办理退税和追缴税款都比较麻烦。
另一种是将年底14.4万元的奖金分摊进每个月的收入当中，按月缴纳税款，即用14.4万元除以12，再加上1.8万元来上税。
全年一次性奖金账务处理
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。