老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工水电福利要分摊吗和员工水电福利要分摊吗怎么算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工水电福利要分摊吗以及员工水电福利要分摊吗怎么算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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物业员工宿舍用水电谁出
物业员工宿舍用水电由物业出。物业的员工是来为物业服务干活的，物业除了给员工发放工资外，还要保证自己的员工用水用电，包括宿舍的用电用电，这样自己的员工才能安心工作，物业可以告诫自己的员工，要节约用水用水的问题，在保证员工用电用电的同时，发现浪费现象可以罚款进行相互制约。
业主没住进来为什么要分摊水电费
应该理解为公共用水电分摊的费用。因为物业费内未包括此部分费用，所以需要业主共同分摊。
一般情况下，中高档小区服务的物业公司会收取较高的物业费，其中会包括公共场所的水电费用，业主无需另行分摊。由物业公司缴付。总的来说，方式不同，钱还是业主付。
2022年物业收业主水电公摊合理吗
1不合理。2因为物业公司作为管理者，应该按照合理公摊标准来收取业主的水电费用，而非依据自己的意愿随意制定公摊标准，这可能会导致收费不公平、不合理。3如果物业公司能够公正合理地制定公摊标准，并且在收费时向业主做出合理解释，那么收取业主水电公摊是合理的。但是如果收费不合理，业主可以通过法律手段来维护自己的权益。
员工入职离职怎么平摊水电费
这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；
201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。
A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07
这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。
上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。
物业管理公共水电如何分摊费用
按谁受益谁承担的原则分，详细一般按如下情况分：
1、单栋能耗由同栋业主共同分摊；（如电梯（电梯可以按楼层划分分摊比例，如以五层为一个系数，每五层增加一个系统，越高层分摊越多，这样更合理，详细可参考珠海电梯电费分摊办法）、走火通道照明、电梯前室照明、清洁用水）
2、公共路灯、水景用水、清洁用水、绿化用水、景观灯、公共厕所用水用电，由全体业主承担；
3、供水用电由需二次加压供水的业主承担。
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