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有谁知道制造费用的分配率是怎样算出来的，谢谢大家给点意见
制造费用总额÷总工时＝分配率制造费用的分配标准一般有：
（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定时。
（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数。
（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时。
（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量。
（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和。
（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
一般企业可根据各生产单位制造费用的特性及生产实际情况选定分配标准后计算分配率，就可进行具体的分配。由于企业的不同的，制造费用的分配率的计算方法也不同，需根据实际情况灵活运用。
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。仓储费用如何计算
仓储费用如何计算？仓库是在外面租的，仓储费用按当月进库的托盘数为计算方法，具体如下：进库托数小于等于150托，仓储费等于70*1.5*托盘数8c2v“M.X+a)V进库托数大于150托，小于等于250托，仓储费等于70*1.45*托盘数进库托数大于250托，小于等于350托，仓储费等于70*1.4*托盘数。其中70为每托单价，1.5、1.45、1.4为产品系数。平均储存量分摊法，其计算公式为：某类销售物应摊仓储费用=某类物资平均储存数量×仓储费用分摊率某类物资平均储存数量=1/2×(月初某类物资储存数量+月末某类物资储存数量)仓储费用分摊率=(仓储费用额/各类物资平均储存量之和)×100%平均储存额分摊法，其计算公式为：某类物资应摊仓储费=某类物资平均储存额×仓储费用分摊率某类物资平均储存额=1/2(月初某类物资储存额+月末某类物资储存额)仓储费用分摊率=(仓储费用额/各类物资平均储存额之和)×100%综合分摊法，其计算公式为：某类销售物资应摊仓储费=某类物资储存数×仓储费用分摊率某类物资储存数=(本期购进数/2)+期初结存数仓储费用分摊率=(仓储费用额/各类物资储存数之和)×100%。
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