很多朋友对于员工持股计划费用分摊和员工持股计划费用如何分摊不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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上市公司有持股的员工能拿到什么福利
给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。
第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型
上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：
“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”
但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。
另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：
1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；
2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。
持股比例与分配金额什么关系
如果，公司章程没有就此项做出特别规定，而股东之间也没有就此事签有专门的协议的话，按照《公司法》规定，利润分配是按持股比例执行的。
但如果公司章程对利润分配做出了具体的规定，那必须先按公司章程规定执行，所有股东都必须遵守。
如果股东间对利润分成有不同于《公司法》的协议，那么签订协议的股东之间就先遵循协议执行，但没有签订协议的股东就先按公司章程规定执行。
代持股公司分配上市分红给员工股东怎么扣个人所得税
按照股息红利20%来征收。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
股权激励分配方案
股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
股份百分比分红计算方法
股份百分比分红的计算方法是将公司的净利润乘以每个股东所持有的股份比例。例如，如果公司的净利润为100万元，股东A持有公司股份的30%，股东B持有公司股份的70%，那么股东A将获得30万元的分红，股东B将获得70万元的分红。
具体计算公式为：每个股东的分红=公司净利润x每个股东所持有的股份百分比。
关于员工持股计划费用分摊到此分享完毕，希望能帮助到您。