大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工意外险一年需要分摊么，员工意外险一年需要分摊么吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 支付团体意外险费用要不要按月分摊
- 公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
- 公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗
- 公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗
支付团体意外险费用要不要按月分摊
可以
这个分情况，一般比较大的单子，保险公司考虑投保人的保费负担，可以接受按月交费。每个月收保费，也是会增加服务成本的，所以小单子一般就一次交清。
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的
感谢邀请。
雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰，同时也保障了员工的权益。
从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。
公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗
五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。
不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。
OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。
根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们假设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？
当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，假设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。
所以，没有什么觉得不划算的。
公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗
非常不合理，一个意外伤害保险，一个成年人的价格也才不过200块钱左右。
建议跟公司索要保单，拿到保单跟保险公司核实确认，如果公司存在欺诈行为，可以收集证据去劳动局申请仲裁。
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