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女性在家庭与工作应该如何取舍，做到平衡
女性在家庭与工作中，很难做到平衡。不过老公和老婆两人一起，可以做到平衡。
女人仅凭一己之力，就像托起整个家的平衡，有点不现实。因为你既要工作，又要照顾家里的老人、孩子、亲戚之间的迎来送往，一天就24小时，你一个人是不可能做到面面俱到的。
这时候，就需要你和家人一起来做了。比如，今天你工作忙，亲戚结婚你可以让公公婆婆过去；你在出差处理重要的工作，孩子发烧了，你可以让老公带孩子去医院；邻居家有喜事需要帮忙，你可以让父母先去帮帮，自己下班了再过去。
不要把自己当成神，你也不是超人，谁也没有三头六臂，很多事平摊给很多人，才能整体做到家庭和事业的平衡。
刚过试用期的员工怀孕，不服从工作安排，上班一直睡觉，怎么办
咨询律师，能开就开，我也是个孕妇，我真心不希望有这样的人扰乱工作市场，我特么还得找活干呢，别老想着占便宜！
如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为
我之前在带营销部门的时候，就遇到一个女员工，她就是这样的情况。
刚进公司的时候，并没有说过怀孕的事情。我在面试的时候，也是问过关于结婚和孩子的问题，她跟我说刚结婚没多久，暂时不打算要孩子。大概就是表决心表忠心这样，意思是等事业稳定了再要孩子。
看在这个人从业经验以及谈吐各方面都还不错的情况下，我给人事部一个试用的建议。来上班没多久，我就交给一个老员工像带徒弟这样。然后我出差也挺多，也没顾得上她。她转正的时候，都是那个老员工来代交的资料，说是本人谈客户去了。
我大概问了下这个老员工她的情况，之后就签字了。
试用期三个月时间，在第五个月的时候，那个女员工突然跟我说要请产假。然后我才注意到，她肚子都已经很明显了。我第一反应是，我去！
我们公司所有的福利都是按照国家规定的，所以不得不给这个人准产假。然后我找人事部了解情况，再经过各方面调查了解，才知道这个女的原来就是那个老员工的老婆！我这次反应是，我……特么……
老实说，从规定角度来说，给这种福利是没有问题的。但是从公司层面来说，这特么就是个天坑好吗？关键是，不管是这个女的，还是那个老员工都特么不跟我说。我也是醉了……因为我带部门一直有个不成文的规定，部门内部不能有亲属关系存在，所以他们也一直不敢跟我说。然后，看这种情况，特么这是有预谋有计划而来的啊。
我还能说什么？
前段时间，公司做活动。所以周末的时候，就跟大家说加下班，活动做完了可以调休。然后有个哥们儿就跑来说，公司没有人情味，占用了假期。
我当时跟他说：首先，都说了活动做完了就可以调休，这是在开会的时候征求了你们意见的，现在你又来跟我说人情味？另外，公司除了按照国家规定给予福利外，还每年给你一天生日假，一天父亲生日假，一天母亲生日假。你在哪家公司看到过这样的带薪假？你跟我说人情味？最后，所有人都在为了活动而忙的不亦乐乎，你跑来跟我谈人情味？
我，也是真醉了。
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