各位老铁们好，相信很多人对员工工作服可以分摊吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工工作服可以分摊吗以及员工工作服可以分摊吗合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
公司发放员工工服
1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。会计分录：借：管理费用-劳保费贷：银行存款3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。会计分录：借：管理费用-福利费贷：银行存款（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。会计分录：借：管理费用-劳保费贷：银行存款
员工工作服应记入哪个科目
管理费用-劳保费用：
管理费用包括由纳税人统一负担的总部经费、研究开发费、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销、矿产资源补偿费。
坏帐损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本，以及向总机构（支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。
特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
公司扣员工工衣费用的根本原因是
公司扣员工工衣费根本原因就是用看似合理的条款来减少公司部分的损失。
工作服之类的东西，作为部分企业是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。这些应该归属于劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多企业或以各种理由来分摊在职工身上。其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到职工身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是不合理的，作为职工可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果你害怕丢掉工作，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门匿名举报。OK，关于员工工作服可以分摊吗和员工工作服可以分摊吗合法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。