各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工宿舍租金需要分摊，以及员工宿舍租金需要分摊吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
怎么计算员工宿舍费用
分配率：647÷（6乘以30+23+7乘以3）＝2.8883928；
6人应分摊水电费：6乘以30×2.8883928＝519.91元；
1应分摊水电费：23×2.8883928＝66，433元；
7应分摊水电费：21×2.8883928＝60.656元；6个人合出519.9元,一个人出66.4元,7个人合出60.7元,总体合起来就是647元。
公司的宿舍限电吗
正常情况下不会限电，因为一个宿舍里面可能会有白班和晚班混在一起。如果停电会给员工生活直接带来影响。
但是，有些公司为了保障员工能够有充足的休息时间，会安排白班或者晚班的员工分开居住，有时候会有一个最晚熄灯时间，等于变相的限电。
还有一些公司，会根据人头预估电量，比如，六人间的宿舍，可能100度以内免电费，超过部分则由宿舍员工分摊等，也等于变相限电了。
算员工宿舍用电费用分摊时，要怎么算才对呀
按照使用空调与否，使用空调的分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
公司对员工收取住宿费合法吗
公司对员工收取住宿的费用也合情合法。关键是与企业签订的合同有没有不包住宿的。如果不包住宿的，又住在公司的宿舍，当然公司要收取住宿的。如果合同注明包住宿的，再收取住宿费那是不合理的。所以说要依据的合同来定性，就是看证据。
公司宿舍空调要加氟该谁出钱
公司宿舍空调要加氟利昂制冷剂，产生的费用究竟由谁负担？我认为，这个问题与空调的”产权”属性”无关，而与公司是否向你们收取住宿费用有关。
举例说明：我曾在外租住私房一套，正时逢八月盛夏。签订承租合同前在中介公司陪着我们看房。房东向我们逐一介绍相关情况，其中告知我室内空调她刚加过氟里昂不久，可以正常使用；如发现其他问题可以再与她电话联系。每月房租500元，季付。从举例来看，房东向我收取房租了，我就没有义务承担其他再生费用。
所以，按常规推理，公司宿舍大多是免费提供给职工个人的，是无偿使用。除非公司效益好，福利高，公司主动承担这些费用外，一般由宿舍使用人共同出资分摊。
以上个人见解，不喜勿喷。
员工宿舍租金需要分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工宿舍租金需要分摊吗、员工宿舍租金需要分摊的信息别忘了在本站进行查找哦。