大家好，关于员工学费可以做分摊吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工学费可以做分摊吗合法吗的知识，希望对各位有所帮助！
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伙食费根据什么进行分摊
为了进一步规范单位工作人员伙食补助报支标准，经研究，特制定文本
食堂正常配备1名厨师、2-3名服务人员
食堂接受属地食品药品监督管理部门、公安机关消防机构的管理监督。
凡违反本条规定的，一律以违纪违规论处。
餐费支出按食堂实际耗用的主料、辅料、调料等原材料的进价计算。
食堂所必须的劳保用品、水电费、燃料费、购置费、维修费等从紧开支。根据每天所用食材价格，及人员工作进行分摊伙食费。
费用分摊比例怎么算
费用分摊比例=（该机构营业收入/各分支机构营业收入之和）×0.35+（该分支机构职工薪酬/各分支机构职工薪酬之和）×0.35+（该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和）×0.30。
找工作，面试说培训费用从以后的工资里扣，靠谱吗
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面试官跟你提到培训费用要从工资里面扣，你扭头就走，一点客气都别讲。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。
大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。内部培训大家应该都懂，这个是上岗前必被的培训，一般都是一些公司的规章制度、工作职责和应知应会，这样的培训都是不收钱的，而且培训时间也很短。所以我猜测你面试的时候遇到的公司说培训费用从以后的工资里面扣，我认为指的是公司外派你到专业的培训机构学习。
但即便公司外派你到专业的培训机构学习，即便公司为你花费了一笔培训费用，公司也不能直接将这笔培训费用从你以后的工资里面扣除。根据《劳动合同法》的规定，公司如果给你花钱做了培训，那么公司只可以和你约定相应的培训服务协议，约定一定的服务期限。只要你履行完了相应的服务期限，那么培训协议就可以终止，你就不用承担任何培训费用支付。如果你在约定的服务期内提前离职的话，那你就要承担部分培训费用。在这种情况下，你可以用你的工资来抵扣相应的培训费用。除此以外，公司不得收取任何培训费用，也不能从你的工资里面按月扣取培训费用。
所以你入职的时候，不管是公司的内部培训，还是公司花钱外派你去培训，都不可以将培训费用分摊到你以后的工资里面扣取，这样做是违反法律规定的。如果你碰到这样的公司，一定不靠谱，不要去工作。
费用分摊有哪些简单方法
第一种，平均分摊法。
把一定时间内发生的费用平均摊到每个产品的成本中，它使费用的发生比较稳定、平均。平均费用分摊法是抵消利润、减轻纳税的最佳选择。只需生产经营者不是短期经营而是长期从事某—一种经营活动，那么将一段时期内(如1年)发生的各项费用进行最大限度的平均。就可以将这段时期获得的利润进行最大限度的平均，这样就不会出现某个阶段利润额及纳税额过高的现象。第二种，实际费用摊销法。根据实际发生的费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊，任其自然，这样就达不到避税的目的。第三种，不规则摊销法。根据经营者需要进行费用摊销，可能将一笔费用集中摊入某一产品成本中，也可能在另一批产品中一分钱费用也不摊。这种方法最为灵活。企业如果运用得好，可以达到事半功倍的效果。特别是当企业的经营不太稳定，造成利润每月差别很大时，该方法可以起到平衡的作用，利润高时多摊，利润低时少摊，从而有效地避税。
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