大家好，今天来为大家解答员工培训费用怎样分摊这个问题的一些问题点，包括员工培训费用怎样分摊的也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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企业培训费标准
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
二、劳动合同培训费需要赔偿吗?
根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
因为生活当中有企业关于培训费是让职工自己出的，实际上这种做法已经违反了我国的劳动合同法。对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
找工作，面试说培训费用从以后的工资里扣，靠谱吗
你好，任何公司，你只要去找工作，只要面试官跟你提到培训费用要从工资里面扣，你扭头就走，一点客气都别讲。因为公司收培训费用的行为是违反《劳动合同法》的规定，所以这样的公司和工作都是不靠谱的。
大家都应该知道公司的培训有两种，一种是内部培训，一种是外派到专业机构培训。内部培训大家应该都懂，这个是上岗前必被的培训，一般都是一些公司的规章制度、工作职责和应知应会，这样的培训都是不收钱的，而且培训时间也很短。所以我猜测你面试的时候遇到的公司说培训费用从以后的工资里面扣，我认为指的是公司外派你到专业的培训机构学习。
但即便公司外派你到专业的培训机构学习，即便公司为你花费了一笔培训费用，公司也不能直接将这笔培训费用从你以后的工资里面扣除。根据《劳动合同法》的规定，公司如果给你花钱做了培训，那么公司只可以和你约定相应的培训服务协议，约定一定的服务期限。只要你履行完了相应的服务期限，那么培训协议就可以终止，你就不用承担任何培训费用支付。如果你在约定的服务期内提前离职的话，那你就要承担部分培训费用。在这种情况下，你可以用你的工资来抵扣相应的培训费用。除此以外，公司不得收取任何培训费用，也不能从你的工资里面按月扣取培训费用。
所以你入职的时候，不管是公司的内部培训，还是公司花钱外派你去培训，都不可以将培训费用分摊到你以后的工资里面扣取，这样做是违反法律规定的。如果你碰到这样的公司，一定不靠谱，不要去工作。
我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职为什么
只要愿意给钱，当然可以正常离职的。
公司既然提出要你支付培训的费用，那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定，公司如果付费给员工做了培训活动，可以与员工约定一定期限的服务期，当员工没有工作满规定的服务期，公司可以要求员工按月折算赔付培训费。
有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。
别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了，我所知道的一些公司，就连派员工出去出差也都要签订培训协议的，目的就是增强员工稳定性，顺便不要让员工白白占了公司的便宜。
我一个朋友就碰到了这个情况，他是去外地公司指导工作的，但因为时间比较长，差旅费比较贵，所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议，服务期是2年，也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司，作为员工来说要想在公司里继续做下去，虽然觉得公司这样的做法不合理，但最终也只能选择默认接受，同意公司的霸王条款，这都是没办法的事。后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。
这种情况很难想到办法的，因为公司都是站得住脚的，作为劳动者来说，唯一能够避免的是，如果公司要求签订培训协议，如果事项不是因为培训，最好做到拒签。
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1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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