这篇文章给大家聊聊关于员工保险费用可以分摊么，以及员工保险费用可以分摊么吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 分摊职工薪酬费用分录
- 员工宿舍电费如何分摊
- 为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊
- 企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
- 公司给员工买社保，一般按多少比例分摊呢4，6分摊合法吗
分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；
营销部门的人员薪酬计入销售费用；
（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金
贷：应付职工薪酬
员工宿舍电费如何分摊
员工宿舍有的电费是由单位报销个人不需要承担。有的员工宿舍是包住宿，但是电费是由居住的人分摊。这种情况下，每个月产生的电费。总数除以。这一个房间住宿的员工数量。得出来的结果，就是每个员工需要平均分摊的电费。
通常员工宿舍如果需要平摊电费的话，就是这样，电费总数除以住宿的员工人数。员工宿舍电费分摊就是指一共产生了多少电费，除以同一个宿舍员工的总人数。
为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
员工缺勤，企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金，不可以将企业为员工缴纳的社保金分摊给个人，由员工个人缴纳。
公司给员工买社保，一般按多少比例分摊呢4，6分摊合法吗
非城镇户口如购买综合保险，那么单位缴纳14.5%,个人缴纳5.5%,如果以后退保那么个人缴纳部份可以全部退还.如果是缴纳养老保险养老，企业20%，个人8%,医疗，企业7%，个人2%,失业，企业2%，个人1%.这种如果退保是退还的.
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。