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本文目录：
- 1、按双倍余额递减法计提折旧残值怎么算
- 2、公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，该怎么办？
- 3、双倍余额折旧法
- 4、纳税人父母年龄均超过60周岁，在进行赡养老人扣除时，是否可以按照两倍？
按双倍余额递减法计提折旧残值怎么算
双倍余额递减法是指不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的余额（即固定资产净值）和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。计算公式如下：
年折旧率=2/预计使用寿命（年）*100%
月折旧率=年折旧率/12
月折旧额=固定资产净值*月折旧率
由于每年年初固定资产净值没扣除预计净残值，因此，在应用这种方法计算折旧额时必须注意不能使固定资产的净值降低到其预计净残值以下，即采用双倍余额递减法计提折旧的固定资产，通常在其折旧年限到期前两年内，将固定资产净值扣除预计净残值后的余额平均分摊。
备注
在实际工作中，企业一般应按月计提固定资产折旧。企业在实际计提固定资产折旧时，当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧，从下月起不提折旧。固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。
公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，该怎么办？
公司招了一个新人，主要的工作内容是分开你之前的工作，但是他的工资却是两倍。这个时候不要直接去向公司抱怨，是需要分析公司为什么要进行这样的安排？在我看来，之所以公司会愿意花两倍的工资去招聘一个新人，主要有以下三种考虑，第一种考虑就是这个岗位未来的发展性是非常重要的。所以需要提前培养人才，而这个工作岗位的价值也远远超过你目前的工资。
另外一点就比较悲观，那就是你的个人能力完全没有办法得到老板的满意，所以他们选择招聘一个新人。用高工资来留下他，同时让你看到公司的做法，自己选择离开。这样做虽然看起来非常不厚道，但是对于公司来说，既保留了人才的培养，同时也给你留住了脸面。而第三种做法很可能是因为新人是属于自带资源进入到公司当中的。也就是说别人是有背景的，自然公司愿意拿更高的工资来培养他，虽然他的工作内容跟你一样，但是你们两个人的待遇却相差很多。
如果你搞懂以上这三种情况，就需要去思考应该如何解决，如果是第一种情况的话，那么解决的方法是非常简单的，那就是提高自己的专业技能。只有在专业技能提升的情况下，你的个人价值才能够有更好的发挥，这个时候领一份高工资也是理所应当的。
但如果是第二种的话，也就意味着你在公司当中基本上没有长远的发展，可以选择换一份工作。或者直接找领导进行理论，看是否能够进行相应的调整，如果失败的话，直接走人就可以了。如果是第三种就没有任何操作空间，因为它的工作内容其实跟你没有任何的关系。他在公司当中其实也不会帮你分担工作只是充当一个吉祥物。
双倍余额折旧法
双倍余额递减法是，在固定资产使用年限的最后两年前的各年，用年限平均法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值，得出各年应提折旧额的方法；在固定资产使用年限的最后两年改用年限平均法，将倒数第2年初的固定资产账面净值扣除预计净残值后的余额在这两年平均分摊。 就与加速折旧法类同,可让你在第一年折减较大金额。双倍余额递减法是加速折旧法的一种，是假设固定资产的服务潜力在前期消耗较大，在后期消耗较少，为此，在使用前期多提折旧，后期少提折旧，从而相对加速折旧。
提取折旧的目的就是让收入和费用配比。如果固定资产是生产产品用的，就说明通过固定资产的磨损将价值转移到产品里面去了，算出来的折旧费算在成本里面，这个步骤每个月都要做。如果固定资产不是生产产品用的，那就是管理用的，与整个企业生存发展有关，价值并非转移到单一产品里面去，而是整个企业受益，所以算出来的折旧费不算在资产成本里，而直接作为当月费用（期间费用）去算企业的利润。
前期多提折旧可以减少利润，但涉及所得税时，还要看税法对折旧的规定。
纳税人父母年龄均超过60周岁，在进行赡养老人扣除时，是否可以按照两倍？
（原标题：个税扣除赡养项父母有一位达60岁即可享受，女婿不能申报岳父母）
“父母均超过60岁，可以按两倍标准享受赡养老人专项附加扣除吗?”自1月1日个税专项附加扣除正式开始申报后，纳税人在积极申报的同时也遇到了一些操作上的疑惑。以赡养老人为例，2000元的额度是一位老人还是多位共享?父母双方均需达60岁吗?家里有兄弟姐妹但约定2000元的额度由其中一人独享可以吗?
事实上，上述类似问题在新个税法及其相关配套文件中已有解答，南都记者整理了部分受关注度较高的问题和对应的官方回应。
抵扣标准为每月定额2000元
首先，无论是赡养一位老人还是多位老人，只要其中一位的年龄达到了60周岁，其子女就可以在缴纳个人所得税时享受赡养老人专项附加扣除。抵扣标准为每月定额2000元。
根据国务院发布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照标准定额扣除。被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
这也意味着，只要父母中一位的年龄达到了60周岁，其子女就可以在缴纳个人所得税时享受赡养老人专项附加扣除。若祖父母、外祖父母的子女均已经去世，负有赡养义务的孙子女、外孙子女也可以享受该项内容。
还有一类情况是，纳税人的叔叔伯伯无子女，纳税人实际承担对叔叔伯伯的赡养义务。国税总局表示，如果纳税人年满60岁的叔叔伯伯属于纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人，纳税人是可以享受赡养老人扣除政策的。如果不属于上述范围，则不能扣除。
还要明确的是，按现行规定，岳父母并不属于被赡养人范围内。若纳税人的配偶父母年龄达到60周岁，纳税人并不能以此享受赡养老人专项附加扣除，而只能由其配偶进行申报并享受个税抵扣。也就是说，儿媳妇也不行对赡养公公婆婆进行申报并享受抵扣。
赡养多位老人也按2000元/月定额扣除
简单来看，如果某人是独生子女，扣除“三险一金”后的年收入不超过15.6万，若该人父母中至少有一位年龄超过60岁，那么根据抵扣标准和该人享受的个税税率，仅赡养老人这一专项附加扣除，就可以让该纳税人每年减税720元。
但要注意的是，国税总局在其微信公号文章中强调，若纳税人父母年龄均超过60周岁，在进行赡养老人扣除时，根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，只要父母其中一位达到60岁就可以享受扣除，不按照老人人数计算。因而，不可以按照两倍标准扣除。
非独生子女每人分摊额度不能超过每月1000元
对于独生子女和非独生子女，上述标准还有所区别。
纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;纳税人为非独生子女的，需要和兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，而且每人分摊的额度不能超过每月1000元。
上述分摊方法可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。但是，具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
中国新闻网
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