大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于同岗位工作分摊不均，同岗位工作分摊不均怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 新老业务员分配不均，HR如何设计解决方案
- 成人高校行政岗也要教学科研，科室任务分配不均，重复枯燥加班，怎么办
- 380v分配不均容易跳闸吗
- 你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么呢怎么办
- 事业单位岗位分配不合理怎么办
新老业务员分配不均，HR如何设计解决方案
我不知道你说的是基本工资不一样还是提成比例不一样。基本工资不一样还可以解决，提成比例不一样的话对公司发展不利。
如果老员工基本工资比新员工基本工资高，这个完全可以设计到工龄奖里面。比如工龄增加一年，基本工资多发100块，第二年多发上一年工龄奖也就是100块的150%，是150块。以此类推，五年封顶。为什么封顶呢，就是为了让新员工看到希望。相差不太多还能平衡些，新员工待几年基本工资也一样了。如果不限制时间无限工龄工资的话，老员工跟新员工基本工资就差太多了，新员工一看工资差几千，没心思追了。
另外如果提成比例不一样，那么会完成一个现象，新员工跟老员工混熟了以后，把自己的业绩算到老员工头上，因为老员工提成高嘛。多拿的提成他们私底下再分。这种发展是畸形的，久而久之员工会越来越投机取巧。
所以不管怎么设计都以员工没有疑问，心服口服为中心。
成人高校行政岗也要教学科研，科室任务分配不均，重复枯燥加班，怎么办
建议换位思考。请您到基层体验一下生活，看看烈日下劳碌的建筑工人，风雨中的城市美容师，田间弓背劳作的种田人，还有日夜戍守边关的将士，哪一个岗位轻松啊！这几年我常到农村去干农活，自己也开了点地种，真正体会到下层劳动者的艰辛。我们都会诵读“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。经过自己的劳动，才真正体会到每一粒米来之不易。所以，我们应该审时度势，正确评估自己，摆正心态，常怀一颗感恩的心。就会珍惜自己的岗位，热爱生活，就会感觉人生的真正价值，意义。
我是实话实说，请师友原谅！
380v分配不均容易跳闸吗
三相电用电的相不平衡，首先看三相电的空开的最大额定电流如果三相中的某一相的总电流接近或者超出空开额定电流，会跳闸；如果空开500A，三相分别在100A，200A，400A，这样是不会跳的，最大一相没有接近或超出空开的额定。
你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么呢怎么办
诚邀回答问题:你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么？怎么办？首先我的回答是我们工作生活是以利益作前提，有利益的地方，就会有分配不均；绝对一碗水端正是根本不可能的，公平是幻想因为人五指还有长短，时刻自已保持好心态。当我们的权益受到伤害时，要尽量去争取。如果争取不到，要么去承受，要么走人，要么自己调整好心态，脚踏实地改变自已性格方面改变，多跟别人相处，多设法在领导面前展现自已的优点，或托自己的朋友向领导推荐自已，时到提升自已的价值，别人才不敢看轻你，不敢给你不公平的待遇，得之坦然，失之淡然。
(二)不能直接跟上级冲突，时刻尊重领导，不越级汇报，给领导难堪，以防止领导打击报复，给你穿小鞋。
(三)多观察领导的动向，耐心倾听多分析，是自已工作不到位，领导偏见。多从领导身边的人搞好关系，最好领导的亲人来缓和上下级关系。如果是上级故意设的局，考验你的打击力，记住一句话，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其肌肤…那么恭喜你了，你一定要抓住机遇，时来运转了。
事业单位岗位分配不合理怎么办
事业编一个分配到地方，不满意的话，那你还是得工作一段时间，因为他有一些地方有期限限制的，在期限满了之后，你可以通过遴选到其他地方去，也可以通过自己的努力考取公务员或者自己有能力被上级看到，可以通过戒掉的方法调到其他部门，或者说自己有关系，可以把你调走也是可以的
文章到此结束，如果本次分享的同岗位工作分摊不均和同岗位工作分摊不均怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！