很多朋友对于同事离职后工作分摊说明和一个部门两个人都离职怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 同事怀孕，领导直接把她的工作分给我，我该怎么办
- 一个部门两个人都离职怎么办
- 提出离职后，领导说给你一个月假，什么意思
- 公司裁员同事离职，工作都交给我，到现在一年多没加工资，怎么办
- 亲戚介绍的工作，想辞职，怎样和亲戚说
同事怀孕，领导直接把她的工作分给我，我该怎么办
女同事怀孕，在公司里是个普遍现象，和尚就将任职的公司是如何处理这种事情的介绍给楼主：
1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。
女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。
2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。
招个新员工来代替，这个好处理。
如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。
和尚任职的公司就是这样处理的，望对楼主有所启发。
-谢谢阅读-
一个部门两个人都离职怎么办
一个部门两个人都离职，只能重新招聘新人解决。一个部门同时有两个人申请离职，这件事情的确比较棘手，特别是对于部门的主管来说，离职两个人以后，他们的工作就会分摊到部门其他人的身上，这对部门工作的开展非常不利，如果实在留不住，只能是让公司人事发布招聘计划重新招聘新人。
提出离职后，领导说给你一个月假，什么意思
这个问题好真实啊，恰好我之前也经历过这样的事情。
那年，在广告公司实在不想做项目了，我想了很久，最终跟领导提出了辞职。领导把我叫到办公室，笑着说，“你看看你，别动不动就辞职，你这个叫职场倦怠，我懂得！一份工作做久了，就是缺了那么一点激情，别的事，我们先不谈，你现在就休息一个月，我现在就给你批假，出去玩玩，旅旅游，换换心情，看看世界，等你回来我们再谈。”
当时，我真的就休息了一个月，自驾游去了昆明、大理，吃够了各种米线，欣赏了大号河山，也体验了多姿多彩的少数民族的生活……
回来之后，给同事们带了一点小特产，我拿了一份特殊的给领导，领导在办公室满面春风，他笑着说，“看你发的朋友圈了，那天天气、风景真不错！看来你走了一圈，心情也不错了！”
我苦笑了一下，非常认真的跟领导说，“经过这一个月，我还是想辞职，真的，我认真考虑过了！”
领导说，“在一个月的时间里，我也考虑过了，因为考虑到工作压力的问题，你现在只需要负责2个项目，那两个开发商指定的，另2个你提交给事业二部，你看这样可以吧！而且，你也可以多照顾一下家庭，毕竟结婚了，也不能总出差，另外，工资待遇上的会给你晋升到总监的级别……”
领导说的很动情，处处都在为我考虑，加钱，减轻工作压力，而且还关心我的家人……我当时还真的有一些留恋，在一个单位久了,也有感情，觉得这个老板还挺不错的。
可后来，事实证明，即便我又留下来了，虽然我只负责2个项目，但是别的项目需要救火的时候，着急需要人时，我还是要拾起来负责做，所以，在这个职位上，根本不会像领导承诺的，只是单纯做好手上的项目罢了。
因为这是一个以盈利为目的的公司，要养活这么多员工，老板又要业绩，怎么可能说不做就不做呢？想想，是我想的太简单了！
所以，回到这个话题，你提出辞职，领导给你一个月假期，领导到底怎么想的呢？
1.很明显，时间拖一拖，你突然提出辞职，领导目前还没有应对战术，比如你走了，你负责的工作谁接替？能找到合适的人吗？对公司有什么严重的影响？给你一个月假期，领导可以有时间，做具体安排，比如你手头的工作谁先兼顾着，因为你毕竟是歇假，公司有事还是会给你打电话问的。这样，公司可以采取最坏的措施，来做公司人事的具体安排。
2.时间是一个好东西，也许你又突然想明白了，不打算辞职了，这样对于想挽留你的公司来说，确实是不错的选择。有一些人提出离职，是非常冲动的，比如某个不如意突然爆发了，点燃了离职的想法，所以，这一个月时间，静下来，可能你会考虑的更深入，更全面。
3.领导认为你最近工作状态差，需要放假休息休息。在职场上，很多人都绷着一根玄，害怕自己出一点错，压力也很大，所以这种情况下，也会提出离职。领导可能看到了你最近的工作状态，或者因为其他杂事影响着你，所以领导纯粹建议，你先休息休息，先放你一个月假期。
这样的领导，挺会体谅员工的，确实，能给员工带薪假期，很不易。
可是，即便领导再好，再用心良苦，如果你觉得还是不如意，那一定不要勉强，该离职还是要离职，千万不要被领导画的各种“大饼”所诱惑，因为，公司本身根本的问题不解决，或者你内心最不如意的地方不彻底解决，还是会爆发，所以，不如早走。
4.如果你确定要走，请一定尽快。（1）、最快的速度开启离职流程，按照公司规定走。
（2）、离职心态一定要很坚定，配合各部门，完全公司各种交接。
（3）、离职，一定要推到自身原因，自身目前无法逾越的原因。
（4）、一定记得感谢上级、公司领导和公司。千万别说公司不好的地方，就说自己问题，即便离开，大家还是朋友，这就是最好的离别了！
总之，你提出离职，不管领导是想让你放一个月假，还是提出各种加薪、诱惑等等，关键还得自己想明白，因为，一旦提出离职，在领导心目中，你就是已经是减法了，领导也会迅速准备其他方案，职场就是这样现实。
而且，你都提过离职了，你留下来的日子，也不会那么顺遂心意的，因为一旦有了这个想法，但凡遇到不如意，你就会想：我当初走了，该多好！我当初走了，会不会更好一些！职场嘛，零零碎碎，十之八九都不会那么如意！
看开，想明白，与自己和解，才是正解吧！
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公司裁员同事离职，工作都交给我，到现在一年多没加工资，怎么办
你一个人可以完成三个人的工作，说明这个工作量不饱满，你要是不情愿，就直接辞职。我的单位因为种种原因，办公室陆续走了一半人，我们剩下的人把工作都承担下来了，当然也没有任何加薪。我目前一个人干了原来两个半人的活，但是我比你想得开，上班就是八小时，我按照我的惯有工作节奏一件件事情的干，今天做不完明天接着干，有紧急事情，就放下其他事情先做紧急的，真的有几件急事干不过来的时候，老板自然会临时找人帮忙。
亲戚介绍的工作，想辞职，怎样和亲戚说
我堂弟三本毕业，由于现在的招聘限制，一直没能找到工作，于是在家里人的帮助下，进了京东配送网点工作，工资每月4800左右。虽然堂弟读书不行，但是工作却格外踏实，由于工作出色，被德邦物流的兰州分区负责人看上了，想挖他过去。
但是亲戚在他找不到工作的困境下，解决了他生存的困难，虽然工资干了快三年也没涨过。但是堂弟觉得滴水之恩当涌泉相报，堂弟在干满第五年的时候，他向单位递交了辞呈，并且打电话跟亲戚说明了情况，虽然父母觉得有些抹不开面子，但是堂弟觉得五年时间也算对得起亲戚的恩情了。
在堂弟看来，没上好大学确实是自己的能力或者态度问题，但是五年时间对单位尽职尽责，任劳任怨，单位却经常以学历说事，拒绝涨薪，所以五年是报恩，更是学习。
在子骞看来，亲戚介绍的工作辞职确实会抹不开面子，但我们也要就事论事。现在社会主义市场经济，将就按劳分配，多劳多得，如果是我们工作能力不行，那你还想着辞职，说是就是作。但我想通常情况下，亲戚介绍的工作能让你辞职，原因无非就是薪水太低，工作不如意。
那么可以具体问题具体分析，不必太执着，本着实事求是的原因，和亲戚实话实说，但一定要明白，亲戚的恩不能忘，感谢之言不能少。即使亲戚的工作不如意，那也是帮了你的，这个无论是否是亲戚，都应该如此。
当然也要就事论事，说明自己的想法，所谓人往高处走，只要话说到这，想必亲戚既然能帮你，肯定也乐意你有更好的发展。
大家说呢？
同事离职后工作分摊说明和一个部门两个人都离职怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！