今天给各位分享工资分摊数的知识，其中也会对工资分摊比例进行解释，什么是工资分摊工资分摊就是将实际发生的即将需支付的工资总额，这就是工资分摊如何进行工资分摊管理?计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。计入管理费用。销售人员工资，计入销售费用。车间管理人员工资，计入制造费用。然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，...
今天给各位分享工资分摊数的知识，其中也会对工资分摊比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
什么是工资分摊
工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊
如何进行工资分摊管理?
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员工资，计入管理费用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
什么是工资分摊？
工资分摊就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊。
工资分摊的设置：
1、选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成；
2、选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息；
3、点击确定，出现工资计提一览表；
4、点击制单按钮--凭证类别--生成凭证；
5、如果凭证已经生成，发现数据错误，要重新修改数据，则需要把这张凭证删除；
6、选择工资--统计分析--凭证查询删除。
工资分摊数的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资分摊比例、工资分摊数的信息别忘了在本站进行查找喔。