各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享合伙企业成本分摊方法，以及合伙企业成本分摊方法包括的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
三个人合伙开公司股权怎么分配
1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资。
股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。
2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成
这个与第“1”点有类似之处，唯一不同的是，在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。
这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点。
3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比
更改按照投资金额的股份占比形式，减少不参与经营管理的股东的股份占比，这个机制比较敏感，尤其对不参与经营的股东来说，一旦实行了，等同于稀释了他们当初的投资金额。
但本着公司长期发展考虑，这种方法更加科学，对那些不参与经营的股东也相当有利，一旦企业发生重大的亏损，在承担企业亏损的责任时，也可按股份占比实行，减少那些不参与经营的股东的损失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。
可以按比例分红了,例如：年终如有盈余按照投资比例分红,工资按照劳动、智慧付出多少协商确定,每月领取工资,工资与分红是两回事。工资可以是固定,也可以是基本工资加业绩提成。分红是在一个财务年度结束时有盈余的情况下按照投资比例分配。
另外，创业必须知道的股权生死线：
绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。
相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。
安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上。
有权发起解散的股权是10%以上。
三人最佳股权分配方案
1、70%∶20%∶10%
2、60%∶30%∶10%
3、51%、25%、24%
好处是：老大清晰，能够进行快速决策。
其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。
这是常说的1>2+3原则。
想和朋友合伙开蛋糕店，应该怎么分配利润比较合理
民以食为天，这几年实体门店经济不太乐观的情况下，餐饮业却方兴未艾，老百姓收入逐步提高，国家二胎政策也在放开，蛋糕店的创业想法首先值得肯定。
那么关于题主提到的这个问题，以为个人之前创业经验来看，建议这样:
1:小本创业不太建议合伙创业，为什么，挣钱了好说，如果不挣钱会搞得大家关系紧张，身边这样的例子太多了！
你投入资金，店铺位置、原材料都是你搞定，而你朋友投入技术和劳动，如果平分，肯定你俩都不乐意，所以建议你朋友也要投资一部分资金进去，平分，你俩每月发工资，切记一定要发工资，到一定时间再核算利润，这样会比较清晰。
2.一定要签订协议，即使你们关系再好，我现在投资几万块钱到我朋友餐饮公司，只是很小的股东，但是协议合同都写的清清楚楚，包括后期争议等。白纸黑字对大家都有保障。
3.责任清晰，不要互相推诿扯皮，谁的责任就是谁的责任！
4.多沟通，你掌握的是店铺和原材料资源，而你朋友掌握的是产品和客户。都很重要，需要你们互相配合。
祝你们成功！我是程科，实体门店销售运营，分享创业路上苦与乐。
11个朋友打算合伙做生意，应该怎么分配股权
11位朋友共同创业，题主人缘好凝聚力强！关于怎么分配股权比率，建议根据公司法相关规定处理比较科学！用法律规范，“亲兄弟明算账”，持久保持共同创业的热情和珍贵的友情！
题中描述了四类情况（细致，适合做管理），我们具体从如下四方面分析股权比率分配:
一、关于控股权现实工作中，11位股东，实力均衡，很难找到绝对控制人。但股权太过分散，不利于企业民主集中管理。在经营重大事项决策表决时，多出现“用脚投票”的现象，真正科学合理的决策得不到实施。
题中4类股东，笫3类既投资金又参与经营管理者，适合获得更多的股权及投票权。第1类和第4类不适合控股！
二、避免控制权“一家独大”这是个合作与牵制的概念。11位股东人数众多，控股者实际股权比率不宜超过50%。在中小企业实际经营过程中，股权即为投票权。在企业长期经营期间，其他股东关于投票决策不应该成为摆设。特别是重大事项表决时，保留“联合意见一致，否决控股者错误决策！”
三、经营主体的组织形式1、普通合伙企业根据题中描述，最简单直接的组织形式-合伙企业。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。由于合伙企业无限连带责任的属性，请慎重选择！
2、有限责任公司有限责任公司，简称有限公司，是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任。
根据现行相关税收优惠及股东以认缴资金为上限承担有限债务清偿责任的属性，笔者推荐有限公司！
四、具体股权分析笫1类，只投资金不参与经营的股权认缴比例总额40%，且实徼40%！获取分红！
第2类，没钱有技术的合理评估技术货币化，但技术入股不宜超15%！获取分红和劳动报酬！
第3类，既投钱又参与经营管理的认徼比例总额45%，部分实缴，剩余部分按期缴存。获得分红权和劳动报酬！
第4类，没钱没技术不建议吸纳股东。根据公司内部岗位，确有需要的，支付劳动报酬-雇佣关系。即使暂时不发工资，也应按市场价值和实际工作量先计提工资。
合伙开公司，股东应如何出资
对于合伙企业，股东之间是需要签订股东协议以及公司设立协议。对于股东之间的出资三方可以协商进行出资及所占股权比例。
普通合伙人可以用货币、实物、知产？土地使用权或其他财产权利出资，也可以用劳务出资。有限合伙人可以用以上形式出资，但不可以用劳务出资。
三个人合伙每个人出资不同，怎么算占的股份
第一：三个合伙人，出资不同，股份自然不同。每个人都是出自人（投资人），也就是股东，从股东层面，大家出资可按出资比例确认股份比例。
第二：若三个人出资后有人不参与经营管理，则参与经营管理的人可以酌情选举担任：执行董事和经理，负责公司的经营管理。这个股东同时具备了第二个身份和第三个身份。董事会层面是一个身份、经营管理层是第三个身份。
第三：股东大会决定大事情，依据公司法和章程定细节，不可胡来。董事会决定小事情，并且决定和任命经营管理层。
第四：按照公司法和公司章程和合作协议等的约定。三位可以同股同权享受权利承担义务。同时：担任董事的需要多承担一点，也多领取一份薪资。你们自己同时担任经理的或者从外部聘请经理的需要给对方设计好相应的待遇和奖励体系，包括也不限于现金奖励，分红（建议10%）和股权激励。
总之一句话：股份原则按照出资比例定，分红原则依据你们的再分配约定可以重新定。
最后一句话：事先定清楚，且不和公司法和章程冲突，一点毛病没有都没有。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。