在企业合作中，总价加激励合同是一种常见的付款方式。但是，由于涉及到分摊问题，很多企业并不清楚该如何进行分摊。本文将会从什么是总价加激励合同、分摊方法和注意事项等方面进行详细介绍。
一、什么是总价加激励合同？
总价加激励合同指的是，在合同签订之初，双方商定一个总价，同时约定若某个目标得到实现，则需要支付额外的激励费用。这种合同形式可以促进合作双方共同努力，提高工作效率，同时也能够节省成本。
二、分摊方法
1. 比例分摊法
比例分摊法是最常见的分摊方法。具体操作时，首先确定参与合作的各方应承担的比例，然后根据比例来分配总价和激励费用。例如，如果甲方和乙方的比例为3:7，总价为10000元，激励费用为2000元，那么甲方应承担3000元，乙方应承担7000元，激励费用也按照这个比例来分摊。
2. 成果分摊法
成果分摊法是按照各方的实际贡献来进行分摊的方法。具体操作时，需要对每个合作方的工作内容和完成情况进行评估，然后根据评估结果来分配总价和激励费用。这种方法比较公平，但也比较复杂，需要花费大量的时间和精力。
3. 合理分摊法
合理分摊法是结合以上两种方法的优点而提出的一种综合性分摊方法。具体操作时，可以先按照比例分摊一部分总价和激励费用，然后再根据各方的实际贡献来进行调整。这种方法既能够保证公平性，又能够节省时间和精力。
三、注意事项
1. 确定分摊方案前，应充分沟通和协商，确保各方都能够接受并且清楚分摊原则。
2. 在进行分摊时，应该遵守合同约定，同时考虑实际情况，尽量做到公平合理。
3. 分摊过程中，如果发现有不公平或者不合理的地方，应及时进行调整和协商，以免影响合作关系。
总价加激励合同的分摊是企业合作中的一个重要环节，需要合理规划和分配。比例分摊法、成果分摊法和合理分摊法是常见的分摊方法，每种方法都有其优点和缺点。在进行分摊时，应该遵守合同约定，同时考虑实际情况，尽量做到公平合理。