大家好，今天给各位分享厂子罚款要员工分摊吗的一些知识，其中也会对工厂罚款员工要员工签字吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
饭店被卫生局查到了,老板被罚款一万,要求员工承担责任,这事情是员工该承担的吗
听我们这里同样也是罚款五万元，至于酒店员工需要承担多少责任，这需要看你们的酒店负责人怎么分摊了。因为酒店员工在物品的检验方面肯定是有责任的，我觉得可能会少分担一点，酒店会占大头。
公司内部罚款违反劳动法吗
公司内部罚款违反劳动法，可以协商解决，可以维权投诉起诉。从三个方面来讲
一、公司内部罚款不合理如何维权
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。
根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家的法律法规的。
对于遇到公司克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段。
二、公司内部罚款合法吗
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、关于公司内部罚款不合理答疑
网友提问：
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗？
律师回答：
用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。对于用人单位的罚款，劳动者完全可以拒绝。如果用人单位强制，劳动者可以向劳动监察投诉，投诉电话12333。如果给劳动者造成了损失，也可以向法院起诉。
载同事上班，街边停车罚了300元，这个钱要不要平摊
这问题，疑点重重：
1，人家让你违停来等他吗？
2，如果是违停，确实没地方停车，你可以选择说明原因，拒绝，如果人家说，没事，你尽管停着等他，罚单他来掏，他有急事，比罚单重要，那你仍旧可以选择拒绝或者违停等他，这时候，如果有罚单人家出。
3，既然你停车等人家，你应该在车上，人在车上时交警会让你驶离，或者你自己也会先驾车离开，怎么会发生贴单？说明当时停在那并不是以接人家为唯一目的。
4，你自己作为驾驶员，知错犯错，关人家啥事？
5，可能以后和你交友需谨慎。
6，如果这件事你不提，别人可能会偏向你，同事可能也会有些歉意，以后也许会从别的地方补偿你，你提了，感觉做人不大气，违停就100元，还能吵架起来？
文章分享结束，厂子罚款要员工分摊吗和工厂罚款员工要员工签字吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！