大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于单位计提工资分摊的分录，分配工资该做什么会计分录这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资分配的原则
工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。
复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
用友分摊计提比例设置
工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别
分配本月工会经费的会计分录
企业分配本月工会经费的会计分录如下，借记管理费用，贷记应付职工薪酬，将工会经费拨给工会时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款，企业发生的工会经费，通常需要计入管理费用会计科目，工会经费的使用则是由工会负责，所以月末要将计提的工会经费转入工会组织。
按净利润的10%计提盈余公积和按净利润的20%向投资者分配利润会计分录怎样做
1、提盈余公积时
借：利润分配-提取盈余公积
贷：盈余公积
2、分配利润时
借：利润分配-应付普通股股利
贷：应付股利（应付利润）
支付时，如果股东是自然人，需代扣个人所得税。如果是向法人股东分配利润，则无需扣个人所得税
借：应付股利
贷：现金
应交税费-个人所得税
3、将上述1、2、转入未分配利润科目
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-提取盈余公积
-应付普通股股利
文章分享结束，单位计提工资分摊的分录和分配工资该做什么会计分录的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！