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父母万元内的医药费该怎么分摊
对四个姐妹来讲是个很有意思的话题！我认为可以这样！
方案一：有人的出个人场，有钱的出个钱场！有钱的多出钱，没钱的多出力，简单明了，大家商量好，不要去计较细节。这时老大最关键，老大要是震不住其它几个老小，或者处事不灵活，还是挺容易闹矛盾的。
方案二：钱老人来出，四个女儿都别掏。几个女儿看自个情况，过年来孝敬父母点钱就可以了。根据自己情况，有钱的多给点，没钱的少给点。
方案三：均摊管有没有钱，都出一样多，照顾轮流来。一人2千多块，再没钱也拿得出来。钱多的再额外给父母点零花就行了。
都是亲姐妹，有一样的基因，除了孩子，是世界上最亲的人了，能商量就商量，能看开就看开，钱什么都不是，别为钱伤了姐妹间的感情。
医院的内账怎么做
1，先把公司所有资产做一个彻底的盘点，没有入帐的重新入帐，对外的应收款也要清算，应付款要列清，有单的按单做帐，没有的，请经手人或你们老板签字证明入帐。
2，因为内账是内部管理的，所以所有单据都要做。外账是应付税务局一类的，账是“做”出来的，可以选择单据和制单据。很多做两套账的是做内账顾不了外账，做外账顾不了内账。可以告诉你一个很简单实现内外账方法：先做外账，外账凭证打两份，其中一份做内账附件，这样查内账就很容易找到原始凭证。
3，内帐是根据企业实际发生的业务来做帐。
将“收入－成本－费用＝利润”的公式进行变形，确认收入和费用后，人为确定一个利润比例，由此计算利润数字，然后倒算成本数字。这样，通过人为调节，可以使企业的利润保持在一个企业需要的水平上。
4，一般内帐，都只做费用和应收应付款。有时也要计算成本。
费用：可以根据企业自身需要进行分科目，再根据平时发生的费用，进明明细分类。
应收和应付可以编制一张表格。每月收到多少，付出多少。
内账一般也是和平时做外账时一样，相关的费用记入相关的明细科目。
不过要按照老板的要求来设置明细科目，可以不和外帐一样。
5，内账是根据管理者的需要来做的，根据发生的每一笔业务来真实反映企业经营关况账务处理。
只是在处理上没有那么正规化，有很多业务都是可以灵活处理的，比如说费用的期间归集，分摊期间，科目的设置等，都可以按照自己或是领导者的意见去处理。
医院要求赔培训费是合法的吗
医院要求赔培训费是合法的，如果与医院出现的相应的纠纷，医院是可以要求赔偿相应的损失，并亲相关的单位介入进行综合判断和处理
医疗业务成本包括哪些
成本构成分析是成本核算特别是成本分摊以及进行成本分析的基础。通常，成本构成可以分为七大类，即人力成本、固定资产折旧、材料成本、公务费、业务费、低值易耗品、药品和其他。
医院医疗服务成本核算分为三个层次：医院成本核算、科室成本核算和服务项目成本核算。根据财政部、卫生部1999年颁布的《医院财务制度》，医院总成本由医疗服务成本和药品经营成本构成，包括行政和后勤科室费用在内的管理费用，并按医疗和药品部门的人员比例分摊计入到医疗服务成本和药品经营成本中。为了便于分摊医疗服务成本，根据科室服务功能，将医院医疗科室分为医疗辅助、医疗技术、临床三类。
根据医疗服务项目成本核算的需要，将医院医疗部门分为直接成本科室和间接成本科室，并把间接成本科室的成本按照一定的分摊系数分摊到直接成本科室中去。直接成本科室为医疗技术和临床科室，间接成本科室为医疗辅助科室。
医院里面经营支出有哪些
医院里的经营性包括人员经费、耗用的药品及卫生材料支出、计提的固定资产折旧、无形资产摊销、提取医疗风险基金和其他费用,不包括财政补助收入和科教项目收入形成的固定资产折旧和无形资产摊销.其中,人员经费包括基本工资、绩效工资(津贴补贴、奖金)、社会保障缴费、住房公积金等.其他费用包括办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、会议费、培训费等.
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