今天给各位分享医院绩效考核成本分摊的知识，其中也会对医院绩效考核成本分摊原则进行解释，本文目录护士和医生二者之间绩效分配怎么分配的两个科室合并后绩效怎么分医院基础绩效包括哪些医院绩效科是干什么的是临时科室。...
今天给各位分享医院绩效考核成本分摊的知识，其中也会对医院绩效考核成本分摊原则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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护士和医生二者之间绩效分配怎么分配的
医护绩效我觉得1:1最合理，当然并不是说医生和护士拿一样多的钱，毕竟人数不一样，干的多拿的也应该多！我觉得职称工龄拿多钱对于护士来说并不重要，一句话干的多就应该拿的多，当然手术室的护士也应该从术科护士里拿钱！
两个科室合并后绩效怎么分
两个科室合并后，分配绩效应该重新制定方案，以适应新的情况。绩效分配方案应兼顾公平和效率，经职工大会表决通过之后方可实施。
医院基础绩效包括哪些
医院绩效从全局方面是全院期望的结果，细化到各个科室，然后到医生及其他各职工。
“医院工作量绩效方案”是一套以工作量（RBRVS，相对价值比率)为核算基础，以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据，以工作效率和效益、工作质量、患者满意度等指标为综合考核体系,综合计量和评价的绩效分配体系。“医院工作量绩效方案”绩效分配模式符合当前卫计委“九不准”相关政策规范，其又打破了常规的科室大锅饭绩效分配模式，能充分调动广大职工的积极性，并能充分发挥经济杠杆在医院管理的实际作用。
医院绩效科是干什么的是临时科室，还是长期存在的
医院绩效科，医院是事业单位，现在都是绩效考核机制，都根据个人绩效来决定科室的奖金分配！
就是给医护人员分配奖金的部门！！
是长期存在的。
医院绩效工资分配科主任护士长是普通员工的1.7～2倍以上合理吗
一般科主任(业务)都是本专业尖子，他除自己工作还负行管责任，全科的工资，奖金还带领全科捞，就担的责任而言，拿三倍待遇也不为过，但还考核过标才能得。没什公好讨论的。谁有本事谁担当。
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