大家好，今天给各位分享医院相关费用分摊方法的一些知识，其中也会对医院相关费用分摊方法有哪些进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少
- 岳母因病在医院去世，身后事和照顾费用由两个女儿分摊、其儿子未婚不用分摊，合理吗
- 楼道卫生间管道堵了，疏通的费用是住户分摊还是应该物业出这笔费用，你怎么看
- 医疗纠纷赔偿医院赔偿，事后要求医生分担一部分合理吗
- 医院行政是干什么的
在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少
市中医院检验科，现在编制已经取消了，退休一个就少一个了，取而代之的是备案制。
编制是市财政给医院拨款发基本工资，按学历职称不等，目前在编的都是中级，副高职称，学历成人本科，基本工资在6000左右，缴纳五险一金，基数也比较高，是精神文明单位的政府每年按在编人数发精神文明奖。
备案制是取消事业编后，通过卫健委公开招聘考上的，工资由医院发，标准理论上同事业编一样。目前多为本科初级职称，工资在4800左右，研究生中级职称未聘5000出头，缴纳五险一金。
合同制惨不忍睹，只有本科学历，不满一年不交五险，工资全发1700左右，满一年只给按最低标准交五险，工资到手1400，初级职称工资再加200，中级职称没啥用院里不聘。
除了工资以外还有绩效，也就是奖金，因为是中医院，又是辅助科室，所以奖金不高，平均400-800之间。夜班费是30。
总的来说除了奖金特别高的综合医院，合同制只能过渡，最终还是要考编，基本工资太低，都不如餐厅服务员收入高
岳母因病在医院去世，身后事和照顾费用由两个女儿分摊、其儿子未婚不用分摊，合理吗
他儿子管与不管是他的事儿，你照顾老人是你自己的事，做好自己的事就行了，有钱可以出，没钱就不出，养老问题不能攀比，否则受伤的永远是老人。就拿我家来说，我兄弟两个有一个弟弟，我妈已经不在了，现在就我爸自己了，一直和弟弟一起过。我妈住院时候来来回回7个月，钱都是我和我弟出的，我们哥俩从来没算过账，我弟花多少我不管，我花多少钱也不会留着单子找他算账，最后是人死了还欠一屁股账。我妈去世以后我爸一直和我弟一起过，我弟也从来没和我要过抚养费啥的，我爸也没有退休金，我没给过我弟一分钱，我给我爸的钱我也不问他是否给我弟花了。我总认为赡养老人是自己的事，兄弟姐妹是否赡养是他们的事，他们养不养与自己无关，做好自己应该做的就足够了，我们也无权强制兄弟姐妹必须赡养老人。对赡养老人来说，某种做法某种情况是否合理没有一个标准，主要还是看结果，如果兄弟姐妹之间能和睦相处老人心宽体胖不生气这就是合理，如果一家子鸡飞狗跳天天干仗，那么大家就要坐下来从新讨论一下了。各家情况不一样，我家的方式也许不适合你家，但是你也一定能找到你认为合理的方式。
楼道卫生间管道堵了，疏通的费用是住户分摊还是应该物业出这笔费用，你怎么看
提问者慨念模糊，現在所有小区卫生间都属业主个人所有和管控，在楼道基本上没有设公共卫生间，何来谁负责之说？如果有公共卫生间那可能是七八十年代的住宅和商場.办公埸所类吧？
医疗纠纷赔偿医院赔偿，事后要求医生分担一部分合理吗
合理！因为医疗纠纷赔偿的基础是医护人员在其医疗行为中因违反了医疗的法律法规而对病人遭成伤害。这是不允许的！虽然患者告的是医院，医院也进行了赔偿，但为了惩前毖后敎育医护人员，也应该根据各医院所签定的医疗纠纷责任状的比例进行罚款，严重者还要承担行政和刑事责任！
医院行政是干什么的
医院行政是医院工作岗位上的核心领导。是负责全院的工作人员的领导和分配，后勤工作的管理，医院各科室人员的调整和分配，医院护士长，科主任的提拨和考核，全院工作人员的考核，还有每年的医务人员的招聘和考核等等，都是由医院行政人员来完成的。
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