大家好，如果您还对医药费应该如何分摊报销不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享医药费应该如何分摊报销的知识，包括医药费应该如何分摊报销呢的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
住院基金与医保同时报销吗
住院基金和医疗保险是一起报销下来的，住院津贴和医疗报销一起赔付下来，一般住院津贴不单独购买，是和医疗险、主险重疾险或者其他险种一起购买，又或者一些百万医疗险中自带住院津贴的保障。
保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。
保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
公用费用报销流程
（1）发票及查验结果。发票必须具有税务机关统一印制的发票监制章，加盖开票单位发票专用章。除增值税发票外，其他发票在报销前需在相应税务机关官网上查询发票的真伪并打印作为附件（查询结果主要核对票面与系统显示的发票代码、密码、开据单位等是否一致，国税发票还需核对票面开据时间是否在系统显示的“发售时间”之后、“验旧时间”之前）。
（2）收据。收据指财政部门统一印制的，盖有财政票据监制章的收付凭证，收据报账时需加盖票据开据单位的财务专用章。收据并不等于“白条”，由企业、单位、个人私自印制或手工书写的收据不可作为报销凭证。
交通事故同等责任，对方逃逸，又是工伤的医疗费如何报销
是可以报销的。交通事故，同时又是工伤的处理情形。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有错的。
如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是必须鉴定结论下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
这种情况应该认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿；同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司按照人身伤害赔偿，属于工伤和交通事故双重赔偿。
建议先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。交通事故赔偿，首先应由交警根据双发违章过错情节及过错与事故结果的因果关系对责任进行认定。
对责任认定不服,可在收到责任认定十日内日向上一级公安机关提起复核申请.伤亡者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、户口性质、年龄大小、家庭被抚养人情况、工资收入、住院时间长短及事故发生地等情况详细计算。
员工个人医药费的会计分录为哪些
职工报销医药费应记入管理费用，明细科目可设置职工福利费，会计分录为：
借：管理费用——职工福利费贷：库存现金/银行存款管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种，它主要是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
具体包括的项目有：工资福利费、折旧费、工会费、职工教育经费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税。
印花税、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、公司经费、劳动保险费、董事会会费等等。
为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。
该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，月末一般应无余额。管理费用的明细科目设置及说明：
1、管理费用—工资：所有行管人员工资、奖金及为行政区域服务的临工工资（临工工资发生时直接计入）；包括加班、值班工资2、管理费用—职工福利费：后勤部门福利费用（含食堂、医务室）、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费、等所有与职工福利相关的费用；发生时凭据直接计入，另包括计提福利；
3、管理费用—业务招待费：所有招待用途的支出，含烟、酒、饭菜、购物赠送等各种形式的招待票据，发生时凭据直接计入4、管理费用—邮电费：公司所有固定电话及移动电话、网络费用、另包括信件及快递费用，必须凭正规话费发票、收据及充值发票入账；
5、管理费用—差旅费：所有行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用；
6、管理费用—董事会费：董事会成员津贴、会务费、为开会产生的差旅费；
7、管理费用—办公费：购置小额办公用品费、打印费、复印费、书报费、交通费、购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品，以及插座等维修零件、包括从仓库领用的办公用品；
8、管理费用—汽车费：行政管理人员用车费用，包括维修、加油、过路费、等一切维护保养费用；
9、管理费用—低值易耗品摊销、无形资产摊销、开办费：本二级科目是指摊销用于管理部门的“低值易耗品、无形资产摊销、开办费、递延资产摊销”结转科目；
10、管理费用—劳动保险费：职工保险企业承担的部份及直接由企业赔偿的部份保险费；
11、管理费用—运杂费：为管理部门服务的运输费、力支等劳务杂支费用；
12、管理费用—工会经费：工会组织活动发生的相关费用，包括工会人员的办公费、差旅费等支出；包括计提上缴的14、管理费用—研究开发费、技术转让费；技术服务费15、管理费用—税费：印花税、车船使用税、房产税等列支于管理费用的附加税费；
16、管理费用—职教经费：用于职工培训、学习、函授等费用；包括计提上缴的；
17、管理费用—修理费：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。18、管理费用—其他：包括审计费、评估费、诉讼费、法律顾问费、排污费、等其他管理部门偶尔发生的不在上述列举中的费用；
娘家两百多万拆迁款没我事，现要我分摊21万医药费，我该给吗
不要给，不公平的事，你娘家人也做得出来，如今有难就想到你，幸福快乐时把你忘得一干二净，分享痛苦却有你的份，真不知道怎么说你娘家人好。
人无千日好，花无百日红。你就大大方方地对娘家人说“两百多万的拆迁款，还缺区区21万医药费吗？就是存入银行利息都差不多21万了”。你可以抗争，人软弱时，总是被人欺负，亲情也罢、国情更是如此。
娘家人分两百多万元一点都不愧疚于你吗？你叫娘家人有钱当思无钱日，不要糟蹋钱财。当需要钱时，想用养育恩来分担医药费，是不是厚儿薄女呀。养育恩也要报，有空可以回去陪陪父母，钱就不必要分担了。
亲情是要的，父母养育之恩要报的，但父母把女儿当外人，你就以外人身份置之度外吧。这也给天下父母警示教育吧，女儿也是传人。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。