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签订劳务合同后出现工伤有谁负责
如果员工在签订劳务合同后出现工伤，按照中国的相关法律规定，由以下几方面共同承担责任：
1.用工单位：用工单位应当为员工购买工伤保险，并负责对员工进行岗前、中、后的安全教育和培训。如果工伤是由于用工单位的过失或者违法行为引起，用工单位需要承担相应的经济赔偿责任。
2.劳务派遣单位：如果员工是通过劳务派遣单位向用工单位提供服务而导致工伤，则劳务派遣单位也应该承担一定的赔偿责任。
3.员工本人：员工本人也有一定的责任，例如必须遵守相关的安全操作规程和注意事项等。
需要特别注意的是，如果员工因工伤导致丧失或部分丧失工作能力，用工单位需要依照法律规定支付相应的赔偿金和其他费用。
劳务合同解约用赔违约金吗
法律依据劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
项目部向劳务分包分摊水电费、物业费合理吗
不合理。按劳务分包合同约定承担，如果分包劳务单价中包含施工水电费的，由分包方承担，如果劳务单价中不含施工水电费的则应由工程总承包方承担，属于分包方生活用水电费，由劳务分包方承担。
现实中大部分劳务分包单价中是不包含施工水电费的，而是按施工面积计价。
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