各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享办公电脑使用分摊制度，以及办公用品分摊表模板的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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哪一年正式取消大学分配制度
1996年正式取消。取消包分配这个举措，并不是突然决定，也不是几年之间决定的，而是自从十一届三中全会以来既定的改革目标，与它配套的另一项改革是国家不再承担大学生学费。不包分配正式施行是从1996年开始，在1998年后开始大规模施行，到2000年全面停止了包分配制度，教育部要求从2000年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
股权如何分配
很高兴回答你的问题。从你的表述信息中，了解到以下几个点：
1.确定性事件：风投出资200万，发起人不出资，技术开发占百分之十。
2.不确定事件：风投占比多少？
所以很难精确的去回答，但大致猜测风投占20%，那么总计30%股权已明确，剩下70%股权，发起人一般是要控制决的，那么至少是51%，所以你这边的空间上限是19%，甚至是更低，预测在10%以内，不然你们再融一轮，发起人就失去控制权了。
当然，这是基于你现有的信息做的一个简单分析。确实创业公司股权无小事，最近李国庆“抢公章”事件就发生了控制权纷争，它以较小的股权夺走了控制权，我做过一个较为全面的分析：「李国庆抢公章全面接管当当事件警示：创业过程中的股权和控制权」感兴趣的可以到我的文章里了解一下。
那么，针对你的现状，电商平台更多依靠的是运营能力，也就是你的作用，而发起人却是传统行业的，换句话来说，未来你们公司的实际运营是你，发起人只是导入资源。有没有办法去突破这个10%的比例空间？
答案是有的。
1）针对除了风投，你们都不是实际出资人的情况，设立合伙企业，构成一致行动人来增强控制权。先成立合伙企业，确定董事长或总经理为GP。无论GP是发起人还是你，对电商平台公司的控制权都会更加集中，这样，你和发起人谈判的股权比例空间就放大了很多，因为控制权不再是问题，剩下的就是利益。
2）针对电商平台重运营的情况，一开始就拿出10%-20%作为股权激励池，对于参与实际管理、经营的团队进行股权激励，并达成一致的股权生效考核时间与指标。这样干活的人也就有了足够的动力，出资金的人和发起人也不会做冤大头。
3）采用干股分红模式，创业无非为的实现自我价值的同时获取财富，如果作为传统行业的发起人非常看重股权，导致不肯让出更多股权，那么就直接谈实股股权+干股分红，比如10%实股+20%干股，也就是未来可以获得30%的股权分红，控制权还是在发起人手上。
股权的架构，它不仅关系到未来的利益，更重要的是未来企业的控制权与发展方向。现在的创业氛围早已不是改革开放初期，靠一个人扛着一个企业向前进，而是需要一个合伙团队朝一个目标共同努力奋斗。而任何一个团队想走得更远、飞得更高，都必须通过合理的股权架构来约束行为，共享利益。
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铁路学校包分配么
可靠
但是！
名字里要带“铁道职业技术学院”字样。最后附学校名单！除了这些都是野鸡技校！！千万不要上！！！
说是分配，但实际上现在已经没有分配的说法了。
不过铁路学校每年毕业季，各大铁路局都会去校园进行转场招聘会。这也算是“变相”分配了。
这种通过校招进入铁路系统的是正式工。
但是！同样要注意的是，现在国铁集团内部也没有正式工的说法，都改成合同制了，第一次签三年，第二次签五年，第三次无期限。
实际上就是换了个说法，实际差别也不大，只要不发生重大责任事故和酒驾斗殴等违法行为，是不会解除合同的。
值得注意的是社会上各种披着“包分配”外衣的培训机构，只要打着“包分配”幌子的学校，那么不要犹豫...一定不可靠！！
这种机构类似辅导机构，不但要收取不菲的培训费用，而且进入铁路单位也要拿钱，最主要的是！进去也只是临时工！
这种机构往客运段输出最多，因为铁路客运段对临时工、派遣工的需求也最大。
派遣工并不直接与铁路局签合同，而是第三方劳务公司，不但奖金绩效低，公积金社保比例比正式工也低很多，还不非常稳定，说不定哪天就被无理由辞退了。
而且干的都是最苦最累和无需专业技术的活，比如列车上的保洁工作和安检口的安检员，大多都来自劳务公司。
此外还有工务的捣固民工、车务的上水工、车辆的部分检修工作等等。
所以打算去铁路行业工作的同学，请一定要擦亮眼睛！去下列的铁路院校:
本科:
西南交通大学
大连交通大学
兰州交通大学
石家庄铁道大学
北京交通大学/海滨学院
专科
辽宁铁道职业技术学院
吉林铁道职业技术学院
哈尔滨铁道职业技术学院
郑州铁路职业技术学院
天津铁道职业技术学院
郑州铁路职业技术学院
包头铁道职业技术学院
石家庄铁路职业技术学院
山东职业学院(铁路专业)
呼和浩特职业学院(铁路方向专业)
湖南铁道职业技术学院
湖南高速铁路职业技术学院
广州铁路职业技术学院
武汉铁路职业技术学院
最后，如果已经上了大学，但是却还想去铁路工作的同学可以尝试校招之外的另一种方法...社招！
篇幅有限，欢迎大家留言提问点赞转发，名单有遗漏和不足的地方还请大家多多指正！
人民公社化运动的分配制度是什么请回答的专业点，不要复制粘贴的
土地，人民公社所有。
农产品，按人分配；粮食，按土地上交。
完成上交任务后上交的叫卖余粮。
按国家牌价收购。
所得钱款，按社员工分平均分配。
男女同工不同酬。
青壮年、老幼同工不同酬。
我国的分配制度哪个要素最受重视
我国的分配制度中劳动要素最受重视。
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。
OK，关于办公电脑使用分摊制度和办公用品分摊表模板的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。