大家好，今天来为大家解答办公大楼水电分摊方案这个问题的一些问题点，包括办公大楼水电分摊方案设计也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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工厂宿舍水电费平摊计算公式
工厂宿舍水电费平摊计算就按总的水电费一个月是多少，除以一个月具体多少天，一天的平均水电费几个人除以多少个人就算多少钱，再把每天每个人平均水电费乘以人员实际每天在宿舍住的天数，这样计算的水电费不能说一定最好但也非常准确了！
金山文档水电费平摊计算公式
2.每人分摊水、电费金额=该舍应分摊水、电总金额÷该舍标准入住人数如果不满标准入住人数，费用是不是根据实际入住人数均摊
3.新进人员住宿7天以下不扣除费用,住宿7天以上15天以下按半月扣除,15天以上按整月扣除.请长假人员请假15天以下的按整月扣除，15天(含)以上25天以下的按半月分摊扣除，超过25天(含)不扣除分摊费用。
公摊水费电费最新规定
物业公摊水电费规定如下：
1、业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理，对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换；
2、建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。
excel关于平摊水电费公式
三个疑问：
1.不知道你表格是什么样的，表格里如何体现人员的住宿天数，
2.每人分摊水、电费金额=该舍应分摊水、电总金额÷该舍标准入住人数如果不满标准入住人数，费用是不是根据实际入住人数均摊
3.新进人员住宿7天以下不扣除费用,住宿7天以上15天以下按半月扣除,15天以上按整月扣除.请长假人员请假15天以下的按整月扣除，15天（含）以上25天以下的按半月分摊扣除，超过25天（含）不扣除分摊费用。
请假15天以上的分摊半月费用，那剩下的半月费用，怎么处理，请解释以上问题，公式很简单或发邮件soup5257@126.com
员工入职离职怎么平摊水电费
这个不难算，以7月份一个月三十一天为例：201宿舍7月份住3个人，A员工和B员工从6月份就登记住进来了，C员工7月10登记搬进宿舍，A员工7月20离职到期当天搬走；
201宿舍7月份水费共200元，电费300元，水电费共500元。
A员工7月份共住20天，B员工住31天，C员工住22天，三个人加起来共住73天，500÷73=6.85，那A员工：20×6.85=137，B员工：31x6.85二212.35，C员工：22x6.85=150.07
这样ABC三位员工的7月份的水电费分别为137、212.35、150.07。
上面是比较公平的算法，也有的公司是当月中途离职，一天扣两块，当月离职住20天，就扣40。剩下的费用还在职员工平摊。
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