大家好，如果您还对制造费用车间工人工资分摊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享制造费用车间工人工资分摊的知识，包括制造费用包括车间人员工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 一个正常的企业或者工厂，员工的工资会占利润的多大比例
- 公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
- 会计学原理的生产成本中，“直接人工”和“制造费用”有何关系
- 教师绩效工资发放有没有统一标准
- 基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
一个正常的企业或者工厂，员工的工资会占利润的多大比例
感谢邀请。作为调查或单位控制成本来说，不会只看工资占利润的比重，这样比较片面。比较科学的算法是看人工成本占单位总成本的比重，人工成本不光指工资，包括了单位在使用劳动者过程中产生的所有成本，如福利费用，培训费用，解除劳动关系后的经济补偿金，员工宿舍的维修管理等费用。人工成本占单位总成本的比重，不同性质和不同类型的企业各不相同，20%到80%都是合理的。
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
这应该是私营企业普遍的现象，不能以合法不合法简单下结论。
法律性质上讲，工资是公司对员工所负的一种债务，既然是债务，当然可以转由第三方（包括私人）代为支付。所以个人账户发工资本身没有问题，问题在背后：
1，不便于公司管理，和现代公司治理背道而行。管理规范的公司都不会这么操作。
2，不利于引进高层次人才，也容易有劳动纠纷。不利于引进高层次人才很容易理解，公司给人的印象就不规范。容易有劳动纠纷主要是，采用私人账户支付工资，要么劳动合同写明工资数额低于实际发放的工资数额，比如谈好的一万一个月，合同只写三千，这个只要员工愿意签到没什么问题；要么据实按合同发，一部分走公司账户，一部分走私人账户，从公司层面看，工资就没付全，员工后续要求补发，就比较麻烦，你得举证通过私人账户发过了，接下来又所得税、账外账的问题。
3，涉嫌偷税漏税。私人账户支付工资的资金哪里来呢？如果从公司账户转过来，那还不如直接从公司账户支付工资；所以，多数都是通过经营业务中将一部分收入不进入公司账户，而是进去私人账户，然后用于支付工资等支出，甚至直接分配给股东个人，显然，这种行为就是典型的偷税漏税了。不过目前，这种偷税漏税行为在私营企业非常普遍，税务也没有大力去查，有点法不责众的意思，但性质上无疑是违法的。
会计学原理的生产成本中，“直接人工”和“制造费用”有何关系
没有直接关系，是不同领域的费用。
直接人工成本项目核算直接进行产品生产的生产工人工资、福利费等职工薪酬，应单独记入“生产成本—基本生产成本”科目和所属产品成本明细账的借方（在明细账中记入“直接人工”成本科目），同时，贷记“应付职工薪酬”科目。
制造费用，是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括生产车间发生的机物料消耗、管理人员的工资、福利费等职工薪酬、折旧费、办公费、水电费、季节性的停工损失等。制造费用属于应计入产品成本但不专设成本项目的各项成本。制造费用归集和分配应当通过“制造费用”科目进行。
教师绩效工资发放有没有统一标准
没有，各地都不一样，一般的规律还是有的，做的多的几个老师拿的多，其他都拿到的，领导比较多，普通教师比较少。下面的不知道是不是真的，不过到底发多少谁都不知道，只知道自己发了多少。
今天在网上看到一份2019年的绩效工资分配方案。校长150%，老师70%，连一个会计，都要比老师拿得多，这样绩效工资分配方案，真的让一线教师扎心了！
2019年度奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想:为调动教师的工作积极性,体现多劳多得,优绩优酬,激励教师爱岗敬业,主动完成各项任务,推动我镇教育教学工作又好又快发展。
二.资金来源:本年度奖励性绩效工贵总额.
三、分配方式:奖励性续效工贵分配有两种:基本津贴和浮动津贴．
(一)基本津贴:津贴金-人均觀x对应系数,系數如下:
1.1普通教师70%.
2、领导取务(兼取者取最高职位;如有变动,以实际任期月数统计)
q中心校:校长150%:|免支部书记130%;副校长125%;办公室主任、教研室主任、工会主席120%;党支委员、教导主任、德育处主任、总务处主任、人事积书[帐会计153公室副主任、教研室副主任、副教导、少先队总辅导员、工会副主席、德宵处副主任、总务处副主任、办公室工作人员110%;学科教研员(组长)105%,学科副组长100%.
@完小:校长150%;副校长115%;教主任110%;教导副主任105%;少先队总辅导员1005.
0教学点:校长(负责人)1255;副校长110%;数导105%;少先队总维A:100%
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
文章分享结束，制造费用车间工人工资分摊和制造费用包括车间人员工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！