大家好，关于制造费用管理费用分摊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于制造费用 管理费用的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
制造费用可以直接结转到主营业务成本吗
如果业务比较简单的话（只生产一种产品），这样做也可以，领用的原材料、工资、电费、制造费用等都在主营业务成本科目核算而不通过生产成本核算。否则的话，就需要调整重新核算。调整时，将计入主营业务成本的制造费用转入到应该分摊制造费用的产品成本中就行了。
制造费用是每月结转还是一年结转一次
制造费用是每月结转一次分配到产品中去，能够直接分摊的直接计入产品成本中，不能直接计入的要按照科学方法分摊到成本中，制造费用多是为生产产品设置的车间管理的费用，当我们生产的产品不能在一个月完工时，就要按月分期分配给产成品。
为什么为组织管理生产发生的费用，计入制造费用
这是因为组织管理生产发生的对象并不是直接参与产品生产的，但是对生产又有着相关性。因此对这部分的费用首先归结于制造费用，然后再从制造费用中按一定的比例摊销进入各个车间的生产成本，最终构成企业产品的生产成本。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
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