其实制造费用有按工资分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解大家一个月工资是怎么分配的，因此呢，今天小编就来为大家分享制造费用有按工资分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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教师绩效工资发放制度合理吗用分数衡量绩效高低是否合理
教师的绩效工资发放制度不合理。
国家是希望教师在辛勤付出中得到应得的回报，但是在实际操作中，地方和学校权力过大，标准模糊不清，绩效工资最终更多进了校长和中层领导的腰包，普通教师拿不到自己的钱，所以伤害了教师的心，也打击了教师工作热情。
用学生分数衡量教师的绩效工资更不合理。教师的职业特点是教书育人，也就是不仅要教学生知识，还要教会学生做人。现在社会上本来就很重视分数，教和育明显失衡，如果绩效工资也重视学生的成绩，那么就等于又多了一道助推分数的力量，还会老师静心教育学生吗？会不会让更多的教师都追求分数呢？毕竟绩效工资涉及每一位教师的收入。
学生的学习成绩与教师有关，但是却不是决定性的，所以不能用学生的成绩来评价教师。
教师的工作很难量化。我们给教师量化时，通常看一周几节课，再看看学生的成绩，其实教师工作很难量化。因为教育本身就很复杂，最简单的量化就是看学生成绩，最难以量化的就是教师的责任心。教育学生如果从学生终身发展角度，是很漫长的，也不容易被人察觉，例如，我培养学生的分析问题能力，可能三年甚至三年之后学生才会分析问题，这时学生已经成为高中生，他能力的提高看上去好像不是我培养出来的，好像是高中老师培养的；相反，如果我不从学生长远发展的角度，用短平快的简单背题的方式，学生成绩的提高比能力的提高快很多，家长和学生还有学校用更认可我。这两种方式，前者更科学合理，但是现在几乎没有人在做，大家都在追求急功近利的成绩，因此才出现了学生的高分低能。
大家想一想，在不重视学生能力培养，只重视分数提高的当下，如果教师绩效工资还有看分数，肯定对教育有害无益，因此，建议取消这种绩效工资。
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如果你认同我的价值观，请关注我！为我点赞、评论和转发。婚后买房，首付和贷款都是我一人用工资支付，算共同财产吗
1、首先确定夫妻共同财产范围。根据《民法典》相关规定可知，夫妻双方在婚后取得下列财产属于夫妻共同财产，归夫妻双方共有：
（1）夫妻一方的工资、奖金、劳务报酬；
（2）夫妻一方或双方生产、经营、投资的收益；
（3）夫妻一方因知识产权获得的收益；
（4）夫妻一方因继承或者受赠的财产，但是明确指定规夫妻一方继承的除外；
（5）其他应当归夫妻共同所有的财产，比如住房公积金、退休金等。
根据上述规定可知，您在婚后买房，除非你能证明支付的放款是您结婚前的个人财产外，否则您用婚后共同财产支付首付款和贷款的，该房产属于你们夫妻共同财产。不管该房产本上是不是登记了你妻子的名字，都属于你们夫妻间的共同财产。
2、离婚时对于共同财产的处理。根据《民法典》相关规定可知，如果出现离婚情形，对于夫妻共同财产应由夫妻双方协商处理，也就是说你们夫妻间可以就该房屋如何分配进行约定，如果你们不能达成一致协议的，法院会根据照顾女方和无过错方的原则对该房产进行分配。
以上解答，希望对您有所帮助，因此您应该了解在婚后只要不是用婚前个人财产购买或者双方另有约定外，都属于你们之间的共同财产，不管房产证登记了谁的名字。最后祝您生活愉快。
大家一个月工资是怎么分配的
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2017年12月13日·变革家官方头条号
关注谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
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