大家好，关于制造费用按工资分摊很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗的知识，希望对各位有所帮助！
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每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
这应该是私营企业普遍的现象，不能以合法不合法简单下结论。
法律性质上讲，工资是公司对员工所负的一种债务，既然是债务，当然可以转由第三方（包括私人）代为支付。所以个人账户发工资本身没有问题，问题在背后：
1，不便于公司管理，和现代公司治理背道而行。管理规范的公司都不会这么操作。
2，不利于引进高层次人才，也容易有劳动纠纷。不利于引进高层次人才很容易理解，公司给人的印象就不规范。容易有劳动纠纷主要是，采用私人账户支付工资，要么劳动合同写明工资数额低于实际发放的工资数额，比如谈好的一万一个月，合同只写三千，这个只要员工愿意签到没什么问题；要么据实按合同发，一部分走公司账户，一部分走私人账户，从公司层面看，工资就没付全，员工后续要求补发，就比较麻烦，你得举证通过私人账户发过了，接下来又所得税、账外账的问题。
3，涉嫌偷税漏税。私人账户支付工资的资金哪里来呢？如果从公司账户转过来，那还不如直接从公司账户支付工资；所以，多数都是通过经营业务中将一部分收入不进入公司账户，而是进去私人账户，然后用于支付工资等支出，甚至直接分配给股东个人，显然，这种行为就是典型的偷税漏税了。不过目前，这种偷税漏税行为在私营企业非常普遍，税务也没有大力去查，有点法不责众的意思，但性质上无疑是违法的。
事业单位薪资如何发放
事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：
一、岗位工资
管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说，是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说，那么也是和岗位级别有关系的，高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以，只要了解这四部分的收入，那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上，各个地方普通事业单位的收入，都能达到各地的平均工资水平！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！两夫妻的工资你们都是如何分配的
关于夫妻两人的工资如何来分配这个问题，我个人认为国有国法，家有家规。一个国家的兴盛在于有个好领导，一个家庭的富贵在于有个好当家人，夫妻的工资为什么不选当家人来共同支配呢？如果两口子（包括丧偶离异再婚的夫妻）都各揣心腹事，认为AA制正确，这样的夫妻就不存在有大度的一方，因此会生活平淡，感情乏味，没有根基。
我们的民族自古喜爱团结，如果夫妻都把共有财产来分配使用，那还用得着领证结婚吗？
想知道大家对现在的工资分配有什么看法
退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。
制造费用按工资分摊和每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！