大家好，关于制造业的工资怎么分摊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于制造业的工资怎么构成的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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一个员工做的贡献至少是薪资的多少倍
这个问题是很专业很复杂的问题，没有标准的分配比例，制造业和服务业不同，制造业内部又分复杂劳动和简单的劳动，代工企业和创新企业，服务业又分高端服务和一般服务，只能按照各个行业的毛利率和费用率一企一策地具体分配员工的薪资。
无论是从事什么行业，都是以盈利为目的，这是由企业的性质所决定的，即便是在计划经济的国营企业，企业也要完成国家任务上交国家利润，利改税以后国企和民企一样的上交税收，国企和民企的差距在于生产经营权和自主经营权，一般情况国企在生产经营上处于垄断地位，民企处在竞争行业。在分配上国企没有民企自主权大，国企的薪资制度必须经主管部门审批，民企只需要董事会决定。
无论是什么性质的企业实现的产值必须保证费用支出，费用有必需立即支出的，费用也有缓一段时间再支出的，比如生产原料，水电费一刻不停，停了就会造成企业亏损影响信益。员工的薪资和其它的费用就会拖延。
最后再说员工的奉献是薪资的多少倍？提问题的网友从用词上看可能是企业的打工者或者是借用打工者的口气提问题，笔者在回答的前二段话就试图解释了，有报酬的劳动不是当义工，干的活不能高大尚的做奉献，应该领多少薪资？估计在创新型高科技制造业，生产环节员工薪资在毛利率中只能占一至三个点，高科技领域甚至更少。在代加工劳动密集型制造业，员工薪资能占三至六个点，有的代加工企业员工薪资是大头，所产生的毛利润扣除了员工薪资就亏损严重，个别毛利率微薄的加工业毛利不够开工资，许多企业倒闭主要原因是毛利率低，工资房租上涨太快过高，市场竞争坚持不下去了。
怎样给高管发工资
比亚迪，贵州茅台，宁德时代，五粮液
四大明星公司的高管薪酬情况，
1，比亚迪创始人，王传福，年薪534万
比亚迪股价300元，市值8733亿
市值是年薪的17万倍
比亚迪，2004年刚开始造车那会，被大部分国人质疑，但现在成了我国的核心企业，
是特斯拉，丰田的最大竞争对手。
2，宁德时代创始人，曾毓群，年薪265万
宁德时代股价425元，市值9906亿
市值是年薪的37万倍，
很多国人并不了解宁德时代这家公司
它是全球动力电池的老大，
它和比亚迪，一起成为我国国宝企业，
连马斯克都赞扬我国已经在电动车领域取得了巨大的成就。
说到高管工资，
一个企业要取得成功，
有两个定价很重要，
1，就是管理层，员工的工资定价
工资定高了，公司用于产品研发的资金少了
产品竞争力下降，
工资定低了，员工，管理层没有积极性
没有把人的潜力发挥出来
比如很多企业，对业务骨干舍不得发高薪，
对技术骨干也舍不得发高薪。
目前欧美企业的高管，
工资很夸张，有上千人的年薪超过1亿人民币
个别超过10亿人民币，
他们不是公司大股东，却拿着超级夸张的年薪，虽然拿了这么多，但欧美高管很多能力也不是很好，把公司的收入，利润都搞亏了，
只因为欧美企业高管工资行情在那里摆着，工资降不下来，这一点还是我国好很多。
2，就是产品的定价
产品价格定高了，销量变差
产品价格定低了，销量好，但利润太低了，
不利于后续产品的研发。
比如HTC手机，当年价格定高了，
手机竞争力不如苹果，三星，小米
原本的安卓全球销售冠军
销量持续下滑。
当年如果价格和小米一样，
现在销量可能也很好。
制造业成本定额计算方法
成本计算的基本方法有直接成本计算法、间接成本计算法、完工成本及未完工成本计算法.
1、直接成本计算法:直接材料、直接人工的计算.
2、间接成本计算法:解决间接费用如何计算成本的方法.制造费用分配的计算一般以生产工时、机动工时、产值、直接成本为标准.
某种产品应负担的间接费用额=该种产品分配标准数×间接费用分配率
3、完工成本及未完工成本计算法:
(1)约当产量法.约当产量即月末在产品的实际数量按其完工程度折算为相当于完工产品的数量.
(2)定额耗用量比例法.即将各种产品成本按完工产品定额耗用量和在产品定额耗用量的比例分别成本项目计算划分完工产品和在产品成本的方法.
(3)在产品定额成本扣除法.定额成本是根据消耗定额资料对各加工步骤的在产品和完工产品确定的单位定额成本.
现在的制造业最明显的矛盾现象，员工工资不涨，老板又赚不到钱。你接触的制造业有没有发现这样的矛盾
这恐怕是每个制造业普遍存在的现象，大到几百人的公司，小到几个人的作坊式的公司。说白了制造业就是材料的搬运工，把多余的材料去除，需要的材料补上，就是手段相对复杂些。
现在的制造业想要在市场上分得一杯羹，全靠的是先进的设备，而现代设备的更新很快，你没有先进的设备，人家有，订单你自然拿不到。就拿模具行业来说，南方模具加工，坐标磨，数控磨，慢走丝，先进的电火花机床等等都是司空见惯。有这些手段，设备模具的制造精度及使用寿命自然就高，当然价格也高，但订单却不少。同样的价格在中部地区你却做不出来。
就拿我所在的城市，像样的慢走丝就没有几台，而且加工费贵的要死，不是特定的零件一般不采取慢走丝。这种现在也会给老板狠心换设备的冲动，自己搞设备总比让别人把钱挣了去好。这样稍稍有钱就投资设备。到头来手里没啥钱，全扔到设备上了。而现在数控设备更新太快，精度寿命也就那几年。慢慢也就这样循环。
对于操机的人工来说，一只样也是赶，一群羊也是放，设备增多的同时工资并没有按比例增加，这也是现状。现在制造业不比以前，订单信息分享量太快，竞争太厉害，利润低。同时材料涨价，受国家环保各种措施的管控等等各方面原因，制造业太难。
关于本次制造业的工资怎么分摊和制造业的工资怎么构成的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。