大家好，今天来为大家分享到手的工资该怎么分摊的一些知识点，和到手的工资怎么算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 大家一个月工资是怎么分配的
- 公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗
- 收入是到手工资加上公积金吗
- 基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
- 一个三口之家的家庭，夫妻双方工资收入如何分配最合理，家庭，丈夫，妻子每月各用多少
大家一个月工资是怎么分配的
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2017年12月13日·变革家官方头条号
关注谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗
公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。
收入是到手工资加上公积金吗
工资“收入”是指税前工资。
税前工资一般包括：
1、基本工资；
2、奖金；
3、津贴；
4、补贴；
5、年终加薪；
6、加班工资
7、提成奖。等等！
税后工资：
在税前工资基础上扣除款项：
1、养老保险，个人缴纳部分；
2、医疗保险，个人缴纳部分；
3、失业保险，个人缴纳部分；
4、住房公积金，个人缴纳部分；
5、企业年金或者职业年金，个人缴纳部分；
6、税前工资>5000元，缴纳个人所得税部分。
通过上述数理统计分析。每月“到手”也就是税后工资，实际上不包括扣除住房公积金部分。延伸命题，适龄退休人员，或者变动工作单位、出国、人身意外等，也可以申请一次性提取全部住房公积金，全部住房公积金包括个人缴纳部分和用人单位缴纳部分。
企业年金和职业年金符合条件的可以一次性支出，但需要缴纳个人收入调节税。
也可以退休后，作为退休金组成的一部分，每月分摊一部分职业年金或者企业年金。不含税。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
一个三口之家的家庭，夫妻双方工资收入如何分配最合理，家庭，丈夫，妻子每月各用多少
我们家，重庆，我跟老公在同一家单位工作，他比我高4000多一个月，每个月给我打1万，房贷9800一人一半，家里其他开支就是我了，一家人的衣服鞋袜水电物管，我自己的工资从今年开始要存一半，准备换车。他的开支也很大，儿子大学一个月3000，人情往来2000，养车1500。想换车只有节约一点啦！
好了，关于到手的工资该怎么分摊和到手的工资怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！