本篇文章给大家谈谈别人工资高放你卡里分摊，以及别人的工资发到我卡里对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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3个人怎么平摊老人抚养费
3个人如果想平均分摊老人的抚养费，可以感觉每个月老人所需费用的总和数除以3就可以了。一般老人的抚养费包括伙食费，医疗费，和一些零花钱组成，可以3个人和老人共同协商一个数字，如果协商不行，可以请律师感觉法律规定给一个数字，然后3个扶养义务人，平均分摊这个钱就可以了。
老板要求高管贷款给员工发工资，怎么拒绝
老板要求贷款给员工发工资，这是有利于员工好事，你为什么要拒绝？难道你不知道自己是什么位置吗？老板决定的事，还要请示你吗？你有什么权力拒绝老板指令？我要是老板，开除你这个不知天高地厚，多管闲事高管，再有能力也不用。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
会计分摊率如何计算
会计分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。
分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。
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