大家好，今天小编来为大家解答利润分配和成本分摊这个问题，利润分配和成本分摊的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 股份分红与利润分红有什么区别
- 合伙开店，投资金额不同，支出和利润应该怎样分配
- 合伙企业的利润如何按出资比例分配
- 可供分配利润、可供投资者分配利润和累计未分配利润怎么求得
- 注册公司选择利润分配规则，哪个比较好，按认缴还是实缴出资比例分配为什么
股份分红与利润分红有什么区别
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份，被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是：
①、劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。
②、劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
③、劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
拓展资料:
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。、
合伙开店，投资金额不同，支出和利润应该怎样分配
谢邀！这是个投资合伙普遍存在的问题，刚好我也与别人合伙经营的经验，跟你说说我们是怎样经营和分配的。
合伙开一店家，一般有以下几种情况出现：
一人投资，一人管理经营
两人都投，一人管理经营
两人投资，共同管理经营
来分别说说它们的利润一般是怎样分配的。
第一种：一人投资，一人管理经营投资人几乎都占绝大部分利润，一般是占股80%以上，（行业不同，可能分配有所差异，一般是投资金额越大，这个比例越高），这个很合理，回报高同时意味着风险也大。
那作为管理合伙人的收益一般是两种：
基本工资+利润分红（这种情况，占股就会比较少）
无基本工资，高润分红（适合前期创业初始阶段）第二种：两人都投，一人管理经营这种情况，一般是把股份分成三份，各自投入的资金占比，再加管理经营的占股。
举例：你和你朋友一起合伙开店，总投入是100万，你们各自出50万，但是朋友不参与经营，你来全权负责运营管理。那么，股权和利润就可以这样分配：经营管理者占股份10%，那还剩余90%的股份，按照双方各自投资的比例各占45%。相对于你有55%的股份，朋友45%，风险利润也是按照这个来划算。
也有另外一种分配方式：就是你们双方各占50%的股份，你管理按照公司的制度给底薪+提成。相相于你是职业经理人。
第三种：两人投资，共同管理经营这种情况两人投资，都参与经营，相对比较容易分配，一般是按照投入比来分配股权，投的多占大股，风险收益对等嘛，然后就是双方的工资，根据个人的能力或是岗位来评估，这个跟投资占比就没有任何关系，比如你朋友没你能力强，你是小股东，但你的工资可以比他高。最后
不论哪一种合伙投资形式，利润都是收入减去支出，然后按照前期合伙的合约来分配利润。需要注意两点的：
合伙经营，不要五五占比，必须一个占大，哪怕只多百分之零点一，这样在关键决策时，可以有一人能做出决定。要知道，在商场，有时候不做决定，比做错决定更浪费企业的时间和金钱！错了可以改，但不做决定，就会错失良机。
经营时权责利要划分明确，“权责利”必须是个等边三角形的关系。权力独大，将会导致权力寻租利益独大，就会引发内耗冲突，责任独大，一定催生消极怠工。因此，你有多大的权，就要担多大的责，也就可以获多大的利。
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合伙企业的利润如何按出资比例分配
如果你们采用股份制，总资本是4万块。你占一股，他占三股。每股1万块。那么产生利润之后，比如第一年赚两万，你们除以4股，每股的收益应当是5000块。那么你们各自获得5000乘以你们的股份数。
你是一股，就是5000，他三股就是15000.加上劳务的话也很简单，两种办法：
1，你们商量好，把劳务折算成股份，比如虽然你只出1万块，但主要是你在经营，所以你也占两股（一股是一万块现金投入，一股是你劳务的投入），他还是占三股。
最后分配时就把总利润除以五，得到每股收益，然后各拿各自应当得的。
2.签订每月固定劳务薪水，这样劳务报酬就变成成本在每个月的经营利润里面减掉了，最后年终利润里面就不用考虑劳务报酬的问题。
可供分配利润、可供投资者分配利润和累计未分配利润怎么求得
计算公式：
可供分配的利润=当年实现的净利润+年初未分配利润+盈余公积补亏+其他调整因素后的金额
其中“年初未分配利润”指当年年初转来的未分配数，但是不要以为是“上年未分配利润”，而是“年初”，这个年初包括所有转入本年的未分配数。
可供投资者分配的利润=可供分配的利润—计提盈余公积等税后计提金额。
累计未分配利润=可供投资者分配的利润—应付优先股股利—提取任意盈余公积—应付普通股利—转增实收资本。
可供分配的利润是上年未分配利润加上本年未分配利润；在可供分配的利润中有一部分是要提取盈余公积、公积金的，剩余部分才是可供投资者分配的利润；累计未分配利润就是以前年度到现在还没有分配的利润。
注册公司选择利润分配规则，哪个比较好，按认缴还是实缴出资比例分配为什么
认缴制下的公司，如果股东只认缴都没实际投资，公司的分红按各自的认缴比例进行利润分配；如果有股东实缴，建议利润分配按实缴资本的比例分配。
一、公司法第34条关于股东利润分配的规定第三十四条分红权与优先认购权股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。通过公司法第34条，可以看出，公司法对股东的分红规则有两种：
（一）股东按照实缴的出资比例分取红利；
（二）全体股东对分红可以不按照出资比例。
无论哪种分红规则，应当在公司章程中约定。
二、如果股东只认缴都没实际投资，建议按各自认缴的比例分红，同时分红转增资本股东没实缴的情况还是不少存在的，公司运营的资金以借款或往来款的形式进入，不在实收资本体现。公司支付资金使用费用，也有可能不支付。
在这种情况下，若公司有利润，由于股东未实缴资本，公司章程也没有特别约定，建议以各股东认缴的比例进行分红。
由于各股东未实际注资，分红应当转增注册资本。
如果借款或往来款是股东支付的，可能有逃避注册资本印花税之嫌。这个款项，也有可能转为注册资本。
三、如果股东有实缴资本，建议按各自实缴的比例分红股东实缴资本，可能存在两种情况：
（一）股东全部实缴，可能按比例实缴，也可能不按比例实缴，可能缴足，也可能未缴足
若章程对分红无特别约定，在这种情况下，按各股东实缴的比例来进行利润分配既符合公司法的规定，又是合理的。
如果不按实缴比例分配，实缴金额低的和实缴金额高的分红比例一样，或者更多，谁还愿意更多实缴呢？
（二）部分股东有实缴或全部实缴，其他股东未实缴
若章程对分红无特别约定，在这种情况下，建议分红仅在实缴的股东之间按实缴比例进行分配。
未实缴却要求分红的现实中不乏其人，典型的摘桃子，但其他实缴的股东答应吗？
总之，股东的分红权应符合公司法的规定或章程的约定。其中分红的规则，又以股东实缴资本比例进行分配，既合理又公平。即使存在章程的特别约定，那也是考虑了特殊的原因，比如以表决权换分红权等。
关于利润分配和成本分摊到此分享完毕，希望能帮助到您。