今天给各位分享薪金分摊的知识，其中也会对工资分摊的内容包括进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、分摊职工薪酬费用分录
- 2、工资薪金是否按不征税收入比例分摊税前扣除
- 3、工资分摊是什么意思？
- 4、如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资,应该怎么算?
- 5、工资分摊的目的是什么?前提是什么?
- 6、什么是工资分摊？
分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用；营销部门的人员薪酬计入销售费用；（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金 贷：应付职工薪酬
工资薪金是否按不征税收入比例分摊税前扣除
不是的。
企业所得税税前扣除是针对实际支付的，合理地工资薪金支出才可以税前扣除。金税三期以后实际发放的工资薪金应与个人所得税纳税申报表以及劳保事业处的缴纳保险数据一致。
工资分摊是什么意思？
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。第一种情况：先发工资后分摊1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）借：应付工资贷：现金（银行存款）2、工资分摊借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：应付工资第二种情况：先分摊后发工资上述1和2顺序倒过来就行了。
如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资,应该怎么算?
如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资
通常,摊分管理人员工资费用,普遍采取均摊方式,而在条件所允许的前提下,可以按照工作时数计算摊分比例(即按照管理人员实际参与各门店工作时数计算分配比例),例如题目中的计算方式,可理解为该管理人员在C门店的工作时数高于另两家,而在另两家门店的工作时数基本相当。 实践中,管理人员工资费用的分配采取均摊方式较为可取。
1、提成工资是指根据销售人员的销售数量，并给予一定的提成比例，而发放的工资形式。
2、提成工资的发放
方案1：根据级别确定提成比例
1）根据投资平衡点算出销售人员的基础任务额。
如：某企业投资平衡点为6万元，有销售人员10人，则销售人员的基础任务额为6万/10人=6000元/人
2、根据职位及基础任务额确定提成比例
业务员（见习800元、正式900元、高级1000元）
8% 10% 12%
主管（代理1000元、正式1200元、高级1400元）
12% 13% 13%
店长（代理1400元、正式1800元、高级2200元）
13% 3% 3%
例如：某公司有销售人员10人，投资平衡点10万，实际销售额为20万，其中高级销售人员2人，销售额分别为3万、2.5万，正式销售人员6人，销售额平均为2万，有见习销售人员2人，销售额分别为1万、1.5万
基础任务额=10万/10人=1万
高级销售人员的提成为：
（3万-1万）X12%=2400元
（2.5万-1万）X12%=1800元
正式
（2万-1万）X10%=1000元
见习
（1.5万-1万）X8%=400元
主管提成：
（5.5万-2万）X（13%-12%）=350元
（12万-6万）X（13%-10%）=1800元
（1.5万-1万）X（13%-8%）=250元
合计：2400元
（20万-10万）X3%=3000元
方案2：按销售的数量的多少给予不同的提成比例（递进式提成）
1、根据投资平衡点算出基础任务额
2、找出最优秀的销售人员最高的销售额
3、在基础任务额与最高销售额之间设定提成比例
例如：基础任务额10万，销售人员为10人，最优秀的销售人员，销售额为3万，则基础任务额为10万/10人=1万，则提成比例为
1万以内：不提或按1%计提
1万-1.5万按5%计提
1.5万-2万按7%计提
2万-2.5万按9%计提
2.5万-3万按11%计提
3万以上按13%计提
五、计件工资
1、计件工资是指按照生产产品的数量，并给予一定的计件额度来计算工资的形式。
2、公式
计件工资=产品数量X单价
六、效益工资（团队）
1、效益工资是指公司整体业绩超过某一基准时，超过部分的利润按一定的比例提取，并在全体员工中按考核业绩进行发放的工资形式，叫效益工资，也叫浮动工资，也叫效益奖还叫小分红。
2、效益工资总额的提取
1）按超
工资分摊的目的是什么?前提是什么?
1、工资分摊的目的是：企业能够合理准确的计算各种产品的成本以及企业的经营利润；
2、工资分摊的前提是：企业各个部门所发生的工资费用是能够正确划分的。工资分摊就是企业将实际支付给工人的工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等科目中去。这些科目在月末会转向本年利润科目。
什么是工资分摊？
工资分摊就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊。
工资分摊的设置：
1、选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成；
2、选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息；
3、点击确定，出现工资计提一览表；
4、点击制单按钮--凭证类别--生成凭证；
5、如果凭证已经生成，发现数据错误，要重新修改数据，则需要把这张凭证删除；
6、选择工资--统计分析--凭证查询删除。
薪金分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资分摊的内容包括、薪金分摊的信息别忘了在本站进行查找喔。