本篇文章给大家谈谈分摊发放，以及合理分摊期间费用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、个人工资已经达到了个税起征点，把这个人的工资分摊到多人身上发放能行吗
- 2、如何进行工资分摊管理?
- 3、冷水滩年终奖会分摊每个月发放吗
- 4、工资分摊一般怎样分摊？怎么做分录？
- 5、单位领导离职时获得一笔奖金,能在当年分摊每月发放吗？
个人工资已经达到了个税起征点，把这个人的工资分摊到多人身上发放能行吗
个人工资已经达到了个税起征点，把这个人的工资分摊到多人身上发放能行吗——不行。
银行的发放记录与工资表不一致，是不行的。如果与工资表一致，就需要多发钱的人交回来，交晚了就影响到其他人工资的发放。
如果借名的人不同意，是不可以这么做的。
如果借名的人不知道，在税务局交叉稽核时，会引起税收争议，那麻烦就大了。
如果想避税，建议还是找发票报销，转移支出才是上策。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
如何进行工资分摊管理?
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。
管理人员工资，计入管理费用。
销售人员工资，计入销售费用。
车间管理人员工资，计入制造费用。
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
冷水滩年终奖会分摊每个月发放吗
不会。冷水滩年终奖属于一次性奖金应在当年12月31日一次性发放。根据财政部，税务总局发布的关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知，居民个人取得全年一次性奖金符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，根据月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
工资分摊一般怎样分摊？怎么做分录？
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
借：应付工资
贷：现金（银行存款）
2、工资分摊
借：销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷：应付工资
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
单位领导离职时获得一笔奖金,能在当年分摊每月发放吗？
应该是不可以的，因为一般这种都是一次性发放千人的都是一次性。
分摊发放的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于合理分摊期间费用、分摊发放的信息别忘了在本站进行查找喔。