在企业中，季度奖金常常是员工们期待的福利之一。但是，在分配季度奖金时，公司往往会采取除以3分摊的方式，这种方式对于员工来说可能并不公平。本文将探讨季度奖金除以3分摊的优缺点，并提出一些解决方案。
1. 季度奖金除以3分摊的优点
季度奖金除以3分摊的主要优点是简单易行，能够快速计算出每个员工的奖金数额。而且，这种方式可以避免因为某个部门或个人表现突出而导致其他部门或个人的奖金减少的情况发生，从而保证了公平性。
2. 季度奖金除以3分摊的缺点
然而，季度奖金除以3分摊的方式也存在着一些缺点。首先，这种方式没有考虑到员工的实际表现，而是简单地按照平均数来分配奖金，这可能会导致有些员工得到的奖金过多，有些员工得到的奖金过少。其次，季度奖金除以3分摊的方式可能会降低员工的积极性和工作热情，因为他们会觉得自己的付出没有得到公正的回报。
3. 解决方案
为了解决季度奖金除以3分摊的缺点，企业可以考虑以下几种解决方案：
（1）根据员工表现分配奖金。企业可以制定一套公平、透明的评估体系，根据员工的实际表现来确定他们应该获得的奖金数额。这样能够激励员工更加努力地工作，提高企业的整体绩效。
（2）采用不同的分配比例。企业可以根据不同部门或个人的表现，设置不同的分配比例，从而更加公平地分配奖金。比如，对于表现优秀的员工，可以给予更高的分配比例，而对于表现较差的员工，则可以给予较低的分配比例。
（3）提供其他形式的激励。除了季度奖金之外，企业还可以提供其他形式的激励，比如股票期权、福利待遇等，这样能够更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
季度奖金除以3分摊的方式虽然简单易行，但是可能会导致不公平的情况发生。为了更好地激励员工，提高企业整体绩效，企业可以采取根据员工表现分配奖金、采用不同的分配比例、提供其他形式的激励等多种解决方案，从而实现更加公平、合理的奖金分配。