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报表里的分摊费用是怎么计算的
报表里的分摊费用是用比例来计算的。
你单看财务报表是看不出来的，需要结合财务报表附注来看。
在企业经济运营中，按会计准则进行账务处理时，对当期所发生的费用进行归属计算的都叫摊销费，不一定专指无形资产和固定资产。
长期待摊费用，是指企业已经支出，不能全部计入当年损益，需在1年以上分期摊销的各项费用，包括固定资产大修理支出、租入固定资产改良支出、开办费、不能由股票溢价和发行股票冻结期间利息收入抵销的股票发行费用等。
由于这些费用不同于列作流动资产需在1年或1年以内摊销的待摊费用，在会计中将它另行设置“递延资产”或“长期待摊费用”科目（采用企业会计制度的开发企业在“长期待摊费用”科目）进行核算，发生时将它记入“递延资产”或“长期待摊费用”科目的借方。
扩展资料
财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。国营工业企业在报告期末应分别编报资金平衡表、专用基金及专用拨款表，基建借款及专项借款表等资金报表，以及利润表、产品销售利润明细表等利润报表;国营商业企业要报送资金平衡表、经营情况表及专用资金表等。
做财务报表的时候，有些工作不需要看账簿也可以做出来。
1、资产负债表中期末"未分配利润"=损益表中"净利润"+资产负债表中"未分配利润"的年初数。
2、资产负债表中期末"应交税费"=应交增值税(按损益表计算本期应交增值税)+应交城建税教育附加(按损益表计算本期应交各项税费)+应交所得税(按损益表计算本期应交所得税).这几项还必须与现金流量表中支付的各项税费项目相等。
费用分摊有哪些简单方法？
第一种，平均分摊法。把一定时间内发生的费用平均摊到每个产品的成本中，它使费用的发生比较稳定、平均。平均费用分摊法是抵消利润、减轻纳税的最佳选择，只需生产经营者不是短期经营而是长期从事某—一种经营活动，那么将一段时期内(如1年)发生的各项费用进行最大限度的平均，就可以将这段时期获得的利润进行最大限度的平均，这样就不会出现某个阶段利润额及纳税额过高的现象。
第二种，实际费用摊销法。根据实际发生的费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊，任其自然，这样就达不到避税的目的。
第三种，不规则摊销法。根据经营者需要进行费用摊销，可能将一笔费用集中摊入某一产品成本中，也可能在另一批产品中一分钱费用也不摊。这种方法最为灵活。企业如果运用得好，可以达到事半功倍的效果。特别是当企业的经营不太稳定，造成利润每月差别很大时，该方法可以起到平衡的作用，利润高时多摊，利润低时少摊，从而有效地避税。
劳动合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思？能通俗点解释或举个例子么？
第一、解释：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且支付专项培训费用的，才可以与你（劳动者）订立协议，约定服务期。你（劳动者）违反服务期约定的，服务期尚未到就离开，那么造成单位的损失怎么算呢？法律规定，把这个培训费用分摊到约定的年限中去，你未履约的年限乘以分摊数额即为违约金。
第二、举例：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且为你支付专项培训费用10万元。并与你（劳动者）订立协议，约定服务期为5年。你（劳动者）做了一年，想离开。那么这违反服务期约定，造成单位的损失就按照法律规定，把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去，每年2万；你未履约的年限是4年乘以分摊数额2万即为违约金为8万。
第三、10万是什么时候花掉的呢？就是所谓的培训么？怎么证明有10w啊？
首先，你没有认真看法条！当然是签订协议之前阿，只有“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，“可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”！
其次，所谓的培训，是为劳动者对其进行专业技术培训，不是其他的非专业技术培训。
最后，培训费是有相应的单据作为凭证的。最常见的就是发票。
顺祝顺利！
分摊费用标准和原则
公司的固定成本是不计算在收益内的。
利润分成是除去所有需要开销的费用后剩下的，包括员工的工资。
每个店应该按照每个点的营业利润区分配
不用平均分配，没有了竞争和比较，业绩是上不去的。
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