家庭用电转峰谷电浙江，浙江宁波鄞州电费收费标准2021？
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营业厅自助缴费：宁波市供电用户到供电局各营业网点或供电24小时自助服务营业厅的自助服务终端，凭用户编号查询，使用银联卡刷卡缴交电费。
银行柜台缴费：宁波供电用户持电费单据，到中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、农村商业银行的营业网点缴交电费。
宁波电费多少钱一度
浙江省宁波市居民阶梯电价将从现行的按月执行调整为按年用电量分三档实施。宁波市年用电量在２７６０千瓦时以内的，电价不调整，每千瓦时仍为0.538元；年用电量超过2760千瓦时且低于4800千瓦时的，每千瓦时加价5分钱；年用电量超过4800千瓦时的，每千瓦时加价3角钱。
峰谷分时电价仍由居民自愿选择执行。其中第一档电量峰、谷电价仍按每千瓦时0.568元、0.288元执行，第二、三档电量峰、谷电价均分别同步提高5分钱和3角钱。年用电量5760千瓦时为电费涨跌的分界点。
市民如何知道自家有没有超出分档阶梯电量呢？在供电公司下发新的电费单中，上面会显示每一档剩余电量。如果当年分档电量用不完，余额部分是不能结转至下年继续使用的。
浙江电价高峰平段低谷怎么区分？
浙江省电价实行高峰与低谷分段计价收费上午八时至晚上十时为高峰时间段，收费标准相对高。晚十时至次日上午八时为低谷用电，计费标准低于高峰用电。这个收费标准有利于工商企业和居民错时用电，节约能源和费用，是一项利国利民的措施。
台州家用电费收费标准？
年用电量2760千瓦时及以下，每千瓦时0.538元，高峰电价每千瓦时0.568元，低谷电每千瓦时0千瓦时.288元。
年用电量2761-4800千瓦时，每千瓦时0.588元，高峰电价每千瓦时0.618元，低谷电价每千瓦时0每千瓦时0.338元。
年用电量4800千瓦时以上，每千瓦时0.838元，高峰电价每千瓦时0.868元，低谷电价每千瓦时0.588元。
潍坊歌尔股份公司怎么了？
歌尔股份和员工，目前的日子都不太好过：
8日晚间，上市公司歌尔股份突发公告，称被境外大客户砍单。受消息影响，接下来的9日和10日两个交易日，歌尔股份连续跌停；
当前股价为18.62元，已经较2021年年末58.11元跌去了近70%。
除了股价走低，根据歌尔股份员工消息，从本月初就出现了部分停工、员工离职等情况，而终极原因就是公告中所说的“大客户砍单”。
虽然公告中并未提及“大客户”究竟是谁，但根据市场之前的推测，所谓大客户大概率就是苹果公司，所涉及的单子正是蓝牙耳机AirPods Pro2。
如果真的是被苹果砍单AirPods Pro2，那麻烦就有点大了，一方面，歌尔股份是处在“果链”上的公司，苹果是他的最大客户，营收对苹果的依赖度极高，比如2021年总营收中，有4成多是依靠代工苹果产品创造的；
另一方面，歌尔股份股价的上涨，主要驱动力就来自于耳机业务，比如2019年初到2021年末，短短3年时间里，歌尔股价从6.56元涨到了58.11元，这与歌尔股份2018年歌尔股份初次切入苹果AirPods代工业务，以及后期放量有很大的关系；
第三方面，歌尔股份主要大客户有5个，员工也基本上按照大客户业务进行配置的，比如歌尔股份有9万人，其中4万人与“果链”业务有关，如果AirPods Pro2被砍单，那么势必将出现离职潮。
由此可见，歌尔股份被苹果砍单，那么影响的不仅是2022年度的营收，还将影响股价和员工就业。
不过，8日晚间的通告中，歌尔股份从另两个角度阐述了砍单对歌尔的影响也不大：
一是提到被砍单的只是部分代工业务，而公司与该大客户的其他业务还在正常合作，言外之意就是未曾彻底失去大客户；
二是针对砍单，预计最大将影响2022年度33亿元的营收，但33亿元相较于歌尔2021年近800亿的总营收，占比只有4.2%，言外之意是砍单对总营收影响不大。
很明显，歌尔股份发出这则通告且表达上述两个意思，其用意是安抚二级市场上投资者情绪，毕竟作为一家上市公司，稍有风吹草动的负面消息，都将不同程度影响投资者信心。
但显然投资者对此似乎并不买账，股价走势上显示，尽管近几个交易日收涨，但自通告发出以来，股价整体趋跌，截止目前仍未涨到11月8日的水平。
通告中并未提及为什么会被苹果砍单AirPods Pro2，不过根据歌尔员工的介绍，砍单的原因不是因为AirPods Pro2在市场上销量受阻，而是因为“良品率”问题，或者说歌尔生产的产品并未达到苹果公司的要求，与预定良品率存在差距；
另一方面，就在歌尔被砍单之后，另一家AirPods Pro2的代工厂立讯精密，据悉已经扩产，并且成为AirPods Pro2的独家代工厂。这也从侧面验证了被砍单的原因不是受AirPods Pro2供需关系的影响，而是良品率。
客观求是地说，如果是因为良品率不达标而被砍单，那么比直接踢出“果链”，损失还小一点。
理论上代工的某款产品的良品率不达标，那么不会影响整体合作，待生产线调整、良品率提高之后，还有继续合作的可能性；
再就是既然没被踢出“果链”，那么歌尔还可以为苹果代工其他产品，或者来年重新分得新订单，困难是暂时的。
受“砍单”影响，员工该去哪里？
据记者调查，受砍单影响，所涉生产线已停工，8000人已离职，约占歌尔总员工人数的近1/10。
不过，受牵扯的员工基本上都是小时工和中介工，正式工基本上没有出现裁员的情况，而且还有新的招聘信息在发布，只不过薪资水平有了适当调低。
也确实如此，既然是代工企业，那么业务就有旺季和淡季之分、用工量就有峰谷之分，如果遇到大客户新品上市或者接到大订单，就要招临时工，或者通过劳务公司招中介工，而被砍单后，最先受到冲击的也恰恰是这部分工人。
不过无需太过于担心这8000员工的去向，事实上一是上文提到立讯精密扩充了AirPods Pro2的产能，部分员工已经转到立讯精密继续上班。
之前就有在歌尔股份代工AirPods Pro2的经验，转厂之后相信很快就能上手。
除了立讯精密，员工的另一个去向是富士康，比如在11月份初期员工离职的时候，郑州富士康已经进厂预招工，重新给这些员工一个工作的机会。
大家都知道现在郑州富士康的用工缺口还是比较大的，几千员工目前还是容纳的下的。再就是相较于歌尔股份23-27元每小时的工时费，郑州富士康能给到的工时费更高一些，其中还有一些满勤等奖金的加持。
所以，同行业的立讯精密和富士康，也许是这些员工最好的去处。
退一步讲，转厂只是暂时的，被大客户砍单，又不是被踢出了“果链”，未来歌尔还有重新获得订单的机会，况且歌尔出了代工智能声学整机产品之外，智能硬件、精密零组件的占比还在提高，大不了新生产线用工的时候再回来。
综上来说，目前歌尔股份遇到的困难是暂时的，只要没被踢出“果链”，未来就还有合作并拿下大订单的机会，而目前被裁员的仅仅是小时工、中介工等临时用工人员，这个群体本身的流动性就比较大，暂时转到同类型的立讯精密或者富士康也未尝不可。
另外，歌尔股份总部位于潍坊，与我们是临事，据说歌尔的风评还是很不错的，一是体现在待遇上，20多元的工时费远高于当地平均水平；再就是体现在对员工的关怀上，还是很有担当的，比如对于离职的临时工，如果暂时找不到下家，那么允许他们继续在厂区吃住。
所以基于歌尔股份的良好风评，衷心希望能尽快从被砍单的阴霾中走出来，给员工，也是给二级市场上的投资者一个交代。
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为什么浙江电费高？
按照国家用电，家庭用电标准，又分峰谷电，白天晚上用电，分别是5.6元峰电，谷电3.3元左右。 但是很多城市或者发达的城镇地方因为有地理区位优势，流动人口多，产业经济好，所以吸引了大批白领或者打工一族人员，当地人可以以出租房屋获取出租收入，以及大城市拥有多套房者都可以已出租房屋获取收入，但是水电很多房东自己说了算，也就是说，会在基础费用上加价，比如比正常用电的2倍甚至3倍来收取租客的电费，那么很多地方的价格都是在1元以上，有的甚至收取2元一度的电费，那么你用空调热水器的时候，正常可能你一个月花150的空调费就会变成300元，房东赚钱一般，所以会发现租房子除了房租以外，水，电费也是一块不小的支出，有的宽带都收费，所以广大朋友们租房的时候一定问好，房租，水电，宽带等费用，不然会吃大亏的，选尽量不多收电费的，房租也可以的好房东的地方租房，同时注意人身安全