超市员工分摊合法吗（超市员工工资计入哪个费用）

超市员工分摊是一种常见的劳动力成本控制方式。然而，这种做法是否合法备受争议。本文将从法律、伦理等多个角度分析超市员工分摊的合法性。

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“用人单位不得要求劳动者以任何形式向其支付培训费用。”因此，如果超市要求员工分摊培训费用，则违反了该法律规定。

2. 伦理角度

超市员工分摊可能会导致不公平的现象出现。比如，新员工需要接受培训，但是由于他们没有参加过以前的培训，所以必须分担更多的费用。这样做就会导致新员工感觉被剥削，而老员工则会感到不公平。

3. 实际操作角度

从实际操作的角度来看，超市员工分摊也存在问题。首先，员工很难确定自己应该分摊多少费用。其次，员工对培训的质量和效果也无法进行评估。最后，员工可能会因为培训费用的分摊而影响到自己的收入水平。

从法律、伦理和实际操作的角度来看，超市员工分摊并不合法。因此，超市应该重新考虑自己的培训费用分摊方式，以确保员工的权益得到保护。